2013年人力资源管理师(二级)练习题(2)

　　11. 员工招聘时应注意的问题包括(　　)。

　　A.简历并不能代表本人

　　B.工作经历比学历更重要

　　C.给应聘者更多的表现机会

　　D.慎重做决定

　　E.面试考官要注意自身的形象

　　12. KPI的标准水平可作出的区分是(　　)。

　　A.先进的标准水平

　　B.平均的标准水平

　　C.基本的标准水平

　　D.激励的标准水平

　　E.非激励的标准水平

　　13. 关于制定工资指导线，下列说法正确的是(　　)。

　　A.应当遵循协商原则

　　B.只需符合企业的需求

　　C.应密切关注国际经济发展状况

　　D.应密切结合所在地的宏观经济状况

　　E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

　　14. 关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有(　　)。

　　A.把相关的问题分散开来

　　B.语言标准，问题简单明确

　　C.充分考虑信息处理的简便性和正确性

　　D.确保表格中的每个调查项目都是必要的

　　E.先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

　　15. 以下属于企业组织结构变革征兆的是(　　)。

　　A.成本增加

　　B.合理化建议减少

　　C.指挥不灵

　　D.市场占有率缩小

　　E.信息不畅

　　16. 在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括(　　)。

　　A.帮助员工制定职业生涯的规划

　　B.撰写培训评估报告

　　C.制定与实施员工培训开发计划

　　D.指导下属员工工作

　　E.收集与提供员工培训发展方面的信息

　　17. 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(　　)。

　　A.就业人口总量

　　B.劳动年龄组内部年龄构成

　　C.劳动年龄人口占人口总体比重

　　D.劳动年龄组外部年龄构成

　　E.劳动年龄人口占失业人口比重

　　18. 以下属于企业人员内部供给预测方法的是(　　)。

　　A.生产函数模型法

　　B.经验推断法

　　C.人力资源信息库

　　D.定员分析法发

　　E.管理人员接替模型

　　19. 在制定薪酬计划之前要收集的资料包括(　　)。

　　A.企业人力资源规划资料

　　B.物价

　　C.员工薪酬的基本资料

　　D.市场薪酬水平

　　E.国家薪酬和税收政策的变动资料

　　20. 从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法(　　)。

　　A.考评有客观依据

　　B.缺乏量化的考评标准

　　C.可用于考评团队绩效

　　D.受考评者主观因素的制约和影响

　　E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效