文章责编：wangpingping89
看了本文的网友还看了学历| 高考 中考 考研 自考 成考 外语| 四六级 职称英语 商务英语 公共英语 资格| 公务员 报关员 银行 证券 司法 导游 教师 计算机| 等考 软考
工程|一建 二建 造价师 监理师 咨询师 安全师 结构师 估价师 造价员 会计| 会计证 会计职称 注会 经济师 税务师 医学| 卫生资格 医师 药师 [更多]
多选题
1. 关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有( )。
A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
2. 德尔菲法所请的专家的来源有( )。
A.组织内部
B.组织外部
C.管理人员
D.普通员工
E.高层经理
3. 采用从下而上法制定薪酬计划的特点有( )。
A.有利于控制总体的人工成本
B.有利于加强员工的参与性
C.有利于保持较强的灵活性
D.有利于保证计划的客观性
E.有利于提高计划的可行性
4. 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括( )。
A.明确组织宗旨和目标
B.管理幅度合理
C.组织集权和分权的平衡和适宜
D.组织和地位弹性
E.确立员工参与管理的制度和渠道
5. 关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的是( )。
A.组织理论包括组织设计理论
B.组织理论被称为广义的组织理论
C.组织设计理论被称为大组织理论
D.组织理论与组织设计理论外延不同
E.组织理论与组织设计理论外延相同
6. ( )属于传统人事管理的内容。
A.发放薪酬
B.发布招聘通知
C.管理人事档案
D.制定培训经费预算
E.规划员工职业生涯
7. 行为描述面试的实质( )。
A.属于特殊的结构化面试
B.面试提问都是行为性问题
C.识别关键性的工作要求
D.用过去行为预测未来行为
E.探测行为样本
8. 培训中评估的内容主要包括( )。
A.培训内容监测
B.培训环境监测
C.培训活动参与状况监测
D.培训机构和培训人员监测
E.培训进度与中间效果监测
9. 个人劳动安全卫生防护用品管理制度包括( )。
A.劳动安全卫生防护用品的国家标准和行业标准制定
B.安全用品的质量检验检测的规定
C.个人劳动安全卫生防护用品的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定
D.个人劳动安全卫生防护用品的发放制度
E.检查修理制度、相关教育培训制度
10. 环境优化机制的主要因素包括( )。
A.工作报酬
B.学习发展环境
C.工作条件
D.人际关系环境
E.工作环境
