2013年人力资源管理师(二级)练习题(5)

　　16. 在管理体制上，现代人力资源管理属于(　　)。

　　A.主动开发型

　　B.以事为中心

　　C.被动反应型

　　D.以人为中心

　　17. 员工工资的构成项目及各自所占比例称为(　　)。

　　A.工资水平

　　B.工资级差

　　C.工资等级

　　D.工资结构

　　18. 以下不属于人力资源特点的是(　　)。

　　A.时间性

　　B.主观能动性

　　C.消费性

　　D.客观规律性

　　19. 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(　　)。

　　A.派遣合同

　　B.劳动合同

　　C.集体合同

　　D.劳务派遣协议

　　20. 在劳动经济学的研究方法中，(　　)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　A.观察研究方法

　　B.实证研究方法

　　C.对比研究方法

　　D.规范研究方法

　　21. 培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是(　　)。

　　A.了解学员偏爱的学习方法

　　B.让学员清楚了解到自己的观念

　　C.检查培训目标与工作任务的匹配度

　　D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况

　　22. 狭义的人力资源规划不包括(　　)。

　　A.人员配备计划

　　B.人员晋升计划

　　C.人员补充计划

　　D.人员培训计划

　　23. 以下不属于组织结构分析内容的是(　　)。

　　A.各种职能的性质及类别

　　B.员工与岗位之间是否匹配

　　C.哪些是决定企业经营的关键性职能

　　D、内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

　　24. (　　)又称为“华德决策准则”。

　　A.悲观决策标准

　　B.乐观系数决策标准

　　C.中庸决策标准

　　D.最小后悔决策标准

　　25. 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量(　　)。

　　A.扩张经营范围

　　B.提高创业者的营销公关能力

　　C.建设企业文化

　　D.提高中层管理人员管理能力