文章责编：wangpingping89
看了本文的网友还看了学历| 高考 中考 考研 自考 成考 外语| 四六级 职称英语 商务英语 公共英语 资格| 公务员 报关员 银行 证券 司法 导游 教师 计算机| 等考 软考
工程|一建 二建 造价师 监理师 咨询师 安全师 结构师 估价师 造价员 会计| 会计证 会计职称 注会 经济师 税务师 医学| 卫生资格 医师 药师 [更多]
| 第 1 页：薪酬市场调查 |
| 第 2 页：员工薪酬满意度调查 |
| 第 3 页：工作岗位分类 |
| 第 4 页：业工资制度的设计 |
| 第 5 页：宽带式工资结构设计 |
| 第 6 页：企业工资制度的调整 |
| 第 7 页：企业员工薪酬计划的制定 |
| 第 8 页：企业补充保险 |
第三单元 企业工资制度的调整
【知识要求】
一、工资调整的含义
工资调整是保证工资正常运行和调整的一个重要组成部分，也是工资能增能减的调整机制的具体体现。
二、工资调整的项目
从具体内容来看，工资调整又可以分为：
(一)工资定级性调整:进行工资定级性调整应注意以下因素：
1.员工工资定级时应考虑的因素
(1)员工的生活费用。
(2)同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平。
(3)新员工的实际工作能力。
2.工资定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
(二)物价性调整
(三)工龄性调整
(四)奖励性调整
(五)效益性调整
(六)考核性调整
【能力要求】
一、员工个体工资标准的调整
(一)工资等级调整
(二)工资标准档次的调整
1.“技变”晋档;2.“学变”晋档;3.“龄变”晋档;4.“考核”变档
二、员工工资标准的整体调整
(一)定期普遍调整工资标准
(二)根据业绩决定加薪幅度
三、企业员工资结构的调整
企业员工工资结构的调整亦即工资构成的调整。
四、应用实例
员工新的工资构成为：
(1)岗位基本工资，占岗位工资标准的60%;
(2)岗位绩效工资，占岗位工资标准的40%;
(3)政策性津贴、补贴;
(4)年终奖金;
(5)特殊贡献奖。
相关推荐：
