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| 第 7 页：企业员工薪酬计划的制定 |
| 第 8 页：企业补充保险 |
第五节 企业补充保险
【知识要求】
一、企业年金的概念和内容
(一)企业年金的概念
是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
(二)企业年金的适用范围
符合下列条件的企业，可以建立企业年金：依法参加基本养老保险并履行缴费义务;具有相应的经济负担能力;已建立集体协商机制。
(三)企业年金方案的内容
企业年金方案的主要内容包括：参加人员范围资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。企业年金适用于企业试用期满的员工。
(四)企业年金计划的申报和备案
企业在完成年金计划设计方案以后，应该向所在地区县级以上地方政府的劳动保障行政部门上报自己的年金计划，中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动和社会保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，即行生效。
二、企业年金基金的管理
(一)资金筹集方式
企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的1/12。企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额。
(二)企业年金基金的组成
企业年金基金由下列各项组成：企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资运营收益。
(三)员工企业年金个人账户管理方式
企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。
企业年金基金可以按照国家规定投资运营。基金投资运营收益并入企业年金基金。
企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入员工企业年金个人账户;员工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。
企业年金基金投资运营收益，按净收益率计人企业年金个人账户。
三、企业年金的支付方式
(一)企业年金的领取
(二)个人账户转移
【能力要求】
一、企业年金设计程序
1.确定补充养老金的来源。可行的来源方式有两种：
(1)完全由企业负担;(2)由企业和员工共同负担。
2.确定每个员工和企业的缴费比例。
3.确定养老金支付的额度。可以有以下两种形式：
(1)确定养老金的计算基础额。 (2)确定养老金的支付率。
4.确定养老金的支付形式：一次性支付;定期支付;一次性支付与定期支付结合。
5.确定实行补充养老保险的时间。
6.确定养老金基金管理办法。
二、企业年金的管理与监督
(一)建立企业年金理事会
(二)确定受托人
三、补充医疗保险设计程序
1.确定补充医疗保险基金的来源与额度。
2.确定补充医疗保险金支付的范围。
3.确定支付医疗费用的标准。
4.确定补充医疗保险基金的管理办法。
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