文章责编：wangpingping89
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2013年人力资源管理师考试理论知识练习题及答案1
1、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于(B)
(A)晕轮效应
(B)首因效应
(C)对比效应
(D)录音压力
2、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢?”这属于结构化面试中的(D)
(A)背景性问题
(B)知识性问题
(C)思维性问题
(D)压力性问题
3、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括(D)
(A)决策人员来源广泛
(B)运用运筹学的原理
(C)决策的客观性较高
(D)运用相关分析的方法
4、评价中心技术不包括(D)
(A)案例分析
(B)公文筐测试
(C)无领导小组讨论
(D)结构化面试
5、以下关于员工培训规划的说法不正确的是(D)
(A)建立在培训需求分析的基础上
(B)需从企业总体发展战略出发
(C)需考虑企业培训资源配置情况
(D)对培训与技能开发起辅助作用
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