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人力资源管理考试
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2013人力资源管理师《劳动关系管理》必背习题(5)

  一、说明调解委员会的特点与调解劳动争议的原则及程序。(重点)

  答:1、调解的特点:群众性、自治性和非强制性。

  2、原则是:

  (一)自愿原则:1.申请调解自愿。

  2.调解过程自愿。

  3.履行协议自愿。

  (二)尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则

  3、程序有:

  一、申请和受理:劳动争议发生后,当事人双方都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内,以口头或书面的形式向调解委员会提出申请,并填写(劳动争议调解申请书)。调解委员会在征询对方当事人的意见后,进行审查并做出受理或不予受理的决定。

  二、调查和调解

  三、制作调解协议书或调解意见书

  调解委员会调解劳动争议的期限为30日,即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束,到期未结束的,视为调解不成。

  二、说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构。

  答:1、分析确定劳动争议当事人所实施的行为。该行为包括积极行为和消极行为。

  2、 分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。

  3、分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。

  4、分析确定行为人的行为是否有主管上的过错,其过错可以是故意,也可以是过失。

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