文章责编：wangpingping89
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6、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观
能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( d )：
a.外在要素——量的管理
b.外在要素——质的管理
c.内在要素——量的管理
d.内在要素——质的管理
7、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( d )：
a.统计预测方法和概率预测方法
b.局部预测方法和全面预测方法
c.宏观预测方法和微观预测方法
d.直觉预测方法和数学预测方法
8、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( d )：
a.不固定
b.双方商议决定
c.市场决定
d.个人年薪的大约三分之一
9、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( d )：
a.效益评估和效率评估
b.员工效果和管理人员效果评估
c.年度效果和半年度效果评估
d.短期效果和长期效果的评估
10、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( d ) 。
a.知识评价和技能评价
b.思考评价和行动评价
c.绩效评价和薪酬满意度
d.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
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