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人力资源管理考试
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2013年二级人力资源管理师理论知识练习题(3)

来源:考试吧 2013-4-19 14:28:40 考试吧:中国教育培训第一门户 模拟考场

  1、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于( c )

  a、第一印象

  b、对比效应

  c、晕轮效应

  d、录用压力

  2、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”这类问题属于( a )

  a、压力性问题

  b、知识性问题

  c、思维性问题

  d、经验性问题

  3、( a )是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

  a、评价中心

  b、管理中心

  c、控制中心

  d、学习中心

  4、以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( b )

  a、人力资源主管

  b、技术研发人员

  c、销售部门经理

  d、公关部门经理

  5、培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( c )的培训方式。

  a、分散

  b、边实践边学习

  c、集中

  d、安全脱产学习

  6、制定培训规划时,培训需求分析的目标是( a )

  a、明确员工现有技能与理想状态的差距

  b、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

  c、明确培训的要求,预测培训的潜在困难

  d、选择测评工具、明确评估的指标和标准

  7、以下不属于培训课程内容的选择原则的是( c )

  a、适应多样化的学员背景

  b、满足学员在时间方面的需求

  c、针对相同背景的学员设计培训课程

  d、使学员掌握生产技术和技能

  8、培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括( d )

  a、强调课程重点

  b、提高学习效果

  c、关注信息反馈

  d、节约培训时间

  9、不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的,对于高层管理人员而言,( b )是最重要的。

  a、专业技能

  b、理念技能

  c、人文技能

  d、协调技能

  10、培训效果的建设性评估的优点不包括( c )

  a、有助于培训对象改进自己的学习

  b、帮助培训对象明白自己的进步

  c、在数据和事实的基础上作出判断

  d、使受训者产生满足感和成绩感

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