文章责编：wangpingping89
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| 第 4 页：单项选择题(46-60) |
| 第 5 页：多项选择题(1-10) |
| 第 6 页：判断、简答题 |
| 第 7 页：全真模拟题答案 |
三、判断题(以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述，如果正确，请您选择A，如果错误，请您选择B。每小题1分，共10分)
1、 以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
2、 SWOT分析法，又可以叫做态势分析法。
3、 招聘工作的成本效用评估，是对招聘成本所产生的效果所进行的评估。
4、 一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。
5、 良好的员工职业生涯涉及计划应具备以下的特性，即可行性、适时性、适应性、持续性。
6、 按照员工的工作成果进行考评，一般有生产能力衡量法和生产成果衡量法两种。
7、 我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。
8、 无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。
9、 员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
10、 我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。
四、简答题(每小题5分，共10分)
1、绩效考核的方法有哪些?
2、医疗保险制度改革的主要任务是什么?
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