文章责编：wangpingping89
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| 第 4 页：多项选择题 |
| 第 6 页：简答题 |
| 第 7 页：综合题 |
第11题 在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是( )。
A. 缺乏针对性
B. 不能满足各类岗位的要求
C. 缺乏导向型
D. 不能进行人员的横向比较 【正确答案】：D试题解析：企业根据管理人员的特点，采用一定的表格形式，在对各评价要素作出明确的描述和界定的基础上，将考评与绩效改进计划有效地结合在一起，通过管理绩效的考评，找出存在的问题和不足，并提出今后改进的措施和办法。这种描述性表格与绩效改进计划合成在一起的考评方法，对每个管理人员来说，具有更强的针对性和适用性，从而有助于提高绩效管理的水平，但是不能进行人员的横向比较。
第12题 在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据( )。
A. 完全负相关
B. 不相关
C. 完全正相关
D. 不确定 【正确答案】：B试题解析：略
第13题 劳务派遣单位的出现是( )的必然结果。
A. 社会化大生产
B. 科学技术发展
C. 劳动管理专业化分工
D. 劳动环境改善 【正确答案】：C试题解析：劳务派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然结果，其作用是降低了企业的劳动管理成本。
第14题 员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括( )。
A. 基本素质
B. 技术水平
C. 业务能力
D. 健康状况 【正确答案】：D试题解析：文字描述形式是在数字描述的基础上，对照各参照标准等级的内容，用文字描述的形式去评价被测对象的素质。以企业科技人员为例，员工素质测评结果的文字描述的主要内容包括：基本素质、技术水平、业务能力和工作成果。
第15题 ( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A. 建立精确的考评标准体系
B. 建立完善的数据处理系统
C. 对考核者进行适当的培训
D. 建立严谨的工作记录制度 【正确答案】：B试题解析：晕轮误差主要是由于缺乏明确、详尽的评价标准，或考评者没能按照评价标准进行评定造成的。纠正这种误差的方法有：①建立严谨的工作记录制度;②评价标准要制定得详细、具体、明确;③对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技巧技术水平;④将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容之一。
第16题 关于绩效工资，下列说法错误的是( )。
A. 佣金制不属于绩效工资形式
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资属于绩效工资形式
D. 绩效工资的基础缺乏公平性 【正确答案】：A试题解析：A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效工资形式。
第17题 培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括( )。
A. 企业培训计划
B. 培训课程计划
C. 课程系列计划
D. 培训评估计划 【正确答案】：D试题解析：培训项目计划是有效实施培训课程的基础，包含三个层次：①企业培训计划，指根据培训需求分析的结果，对培训项目的目标、对象、内容、要求、期限和实施方法等主要工作事项所作出的统一安排;②课程系列计划，指按一定的顺序组合起来的目标一致的课程组合;③培训课程计划，是对某一课程的详细描述。它是课程系列计划的一部分，也是企业培训计划的一部分。
第18题 ( )将工资计划和培训计划结合在一起。
A. 年薪制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 岗位工资制 【正确答案】：B试题解析：技能工资制是一种以员工的技术和能力为基础的工资，强调根据员工的个人能力提供工资。在实行技能工资制时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会，只有这样才能调动员工的积极性，企业的培训计划就是最适合的方式。所以企业在实施工资计划之前就要制定一个与之相对应的、较为固定的培训计划。
第19题 在培训评估中，角色扮演可以用来进行( )。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估 【正确答案】：B试题解析：学习评估常用的评估方法有：提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表。
第20题 劳动定额法属于( )的绩效考评方法。
A. 品质导向型
B. 结果导向型
C. 行为导向型
D. 综合型 【正确答案】：B试题解析：结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。
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