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人力资源管理考试

2013助理人力资源管理师考试考前模拟试题及答案一

第 1 页:单项选择题
第 4 页:多项选择题
第 6 页:简答题
第 7 页:计算题
第 8 页:综合题




  一、单项选择题(每题1分。每小题只有一个最恰当的答案。)

  第1题 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是(  )。

  A. 总体加权

  B. 局部加权

  C. 内部加权

  D. 外部加权 【正确答案】:A 试题解析:从权数使用的范围来看,可将权数分为以下三大类:①总体加权;②局部加权;③要素指标加权。其中,总体加权的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

  第2题 加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种(  )。

  A. 工作能力

  B. 工作态度

  C. 工作行为

  D. 工作潜力 【正确答案】:C 试题解析:加权选择量表法是行为量表法的另一表现形式,具体的形式是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。

  第3题 在费用和时问允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持(  )。

  A. 细选原则

  B. 精选原则

  C. 重点原则

  D. 面广原则 【正确答案】:D 试题解析:初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则,应尽量让更多的人参加复试。

  第4题 在劳动关系的调整方式中,(  )的基本特点是体现国家意志。

  A. 劳动合同

  B. 民主管理制度

  C. 集体合同

  D. 劳动法律法规 【正确答案】:D 试题解析:劳动法律法规由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。

  第5题 (  )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

  A. 关键事件法

  B. 选择排列法

  C. 成对比较法

  D. 行为锚定等级评价法 【正确答案】:A 试题解析:关键事件法又称重要事件法。这种方法强调的是:选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例,作为考评的内容和标准。因此,一旦考核评价的关键事件选定了,其具体方法也就确定了。

  第6题 在情景模拟测试中,要考察一个人的冲突处理能力,要对其进行(  )。

  A. 事务处理能力测试

  B. 组织能力测试

  C. 语言表达能力测试

  D. 沟通能力测试 【正确答案】:A 试题解析:根据情境模拟测试内容的不同,情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中,事务处理能力测试侧重于考察事务处理能力,如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。

  第7题 在岗位评价中,劳动强度要素不包括(  )。

  A. 工时利用率

  B. 产量责任

  C. 劳动紧张度

  D. 工作班制 【正确答案】:B 试题解析:劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响,反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度,其要素主要包括:①体力劳动强度,评价岗位劳动者体力消耗的程度;②工时利用率,评价岗位净劳动时间的长短;③劳动姿势,评价岗位劳动者主要劳动姿势对身体疲劳的影响程度;④劳动紧张程度,评价岗位劳动者生理器官的紧张程度;⑤工作班制,评价岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响。

  第8题 按要素类别分配社会总产品或收入称为(  )收入分配。

  A. 要素性

  B. 功能性

  C. 结构性

  D. 成本性 【正确答案】:B 试题解析:生产要素分为四类:土地、劳动、资本和企业家才能。这四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬,分别对应为地租、工资、利息和利润。这种按要素类别分配社会总产品或收人称为功能性收入分配。

  第9题 主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为(  )。

  A. 绩效计划面谈

  B. 绩效指导面谈

  C. 绩效考评面谈

  D. 绩效总结面谈 【正确答案】:C 试题解析:绩效考评面谈是指在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

  第10题 关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是(  )。

  A. 绩效管理总结的目标是实现企业利润

  B. 此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段

  C. 考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈

  D. 人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人【正确答案】:A 试题解析:绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展,因此,绩效管理总结的目标即是总结经验、发扬成绩、纠正错误。

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