2013高级人力资源管理师考试模拟试题与答案

　　一、单选题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

　　1、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即(　)。

　　A.最低生活标准和最低工资标准

　　B.工资水平预测预警和最低生活标准

　　C.工资水平预测预警和最低工资标准

　　D.工资导向政策和保护政策

　　正确答案： D

　　2、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有(　)：

　　A.战略的因素

　　B.社会的因素

　　C.企业竞争力的因素

　　D.企业员工队伍素质的因素

　　正确答案： B

　　3、政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三(　)。

　　A.服务于国家发展规划

　　B.经济效益和社会效益相结合

　　C.促进就业，服务于社会

　　D.繁荣经济发展

　　正确答案： B

　　4、优先保护是优先对( )的保护

　　A.用人单位

　　B.劳动者

　　C.用人单位和劳动者

　　D.以上都不对

　　正确答案： B

　　5、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )

　　A.抑郁质

　　B.粘液质

　　C.多血质

　　D.胆汁质

　　正确答案： A

　　6、虚拟培训的优点不包括(　 )。

　　A.仿真性，超时空性

　　B.成本低

　　C.安全性

　　D.自主性

　　正确答案： B

　　7、生产产品的有效作业时间是指( )

　　A.工人的纯工作时间

　　B.工人从上班到下班之间的时间

　　C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

　　D.工人在 企业 逗留的全部时间

　　正确答案： A

　　8、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )

　　A.内激励

　　B.外激励

　　C.正激励

　　D.负激励

　　正确答案： D

　　9、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(　)

　　A.知识评价和技能评价

　　B.思考评价和行动评价

　　C.绩效评价和薪酬满意度

　　D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

　　正确答案： D

　　10、“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )

　　A.美国心理学家库克

　　B.美国管理 学家杜拉克

　　C.日本学者中松义郎

　　D.美国心理学家勒温

　　正确答案： C

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