文章责编：houwenjing
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31、 对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。
A、 成熟的B、 不成熟的C、规模很大的D、 规模很小的
32、 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是( )。
A、 岗位与职务的相关度B、 岗位的等级高低C、 岗位与薪酬的对应关系
33、 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应( )。
A、 重新调整薪酬等级方案B、 保持原有工资水平C、 降低工资水平
D、 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
34、 企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( )：
A、 合理性原则C、 计划性原则D、协调性原则E、 标准化原则
35、 单位录用员工的，应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。
A、20日 B、25日C、30日D、两个月内
36、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是( )：
A、 岗位分析B、 了解劳动力需求关系C、薪酬调查D、 了解企业的财力状况
37、 某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为( )：
A、125元B、130元C、135元D、140元
38、 劳动关系管理制度以( )为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。
A、 劳动者B、 企业C、劳动管理部门D、 劳动法律
39、 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。
A、 公平合理B、 平等自愿C、互惠互利D、 有企业员工的参与
40、 由于劳动法律关系是( )，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
A、双向关系B、双务关系C、劳动关系D、聘用与被聘用关系
41、 对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。
A、1/6 B、1/8 C、1/10 D、1/12
42、 对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。
A、30% B、40%C、50%D、60%
43、 我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。
A、 代表数量相等，各方为3-7名B、代表数量相等，各方为3-10名
C、 代表数量最多相差一名，各方为3-7名D、 代表数量最多相差一名，各方为3-10名
44、 企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )：
A、 正式沟通渠道和非正式沟通渠道B、 纵向沟通渠道和横向沟通渠道
C、 下向沟通渠道和上向沟通渠道D、 管理沟通渠道和非管理沟通渠道
45、 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )：
A、 建筑安装工程安全技术规程B、 特别工作环境的安全技术规程
C、 野外施工安全技术规程D、 特殊岗位安全技术规程
46、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：
A、 工作现场教育B、 组织班组教育C、安全知识教育D、 劳动保护教育
47、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )
A、日常工作B、按细节说明的工作C、工作操作程序有变化D、计划和操作复杂的工作
48、按照考评范围与内容来分，可分为( )
A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评
49、考评对象的基本单位是( )
A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度
50、员工考评指标设计分为( )个阶段
A.4 B.5 C.6 D.7
51、下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )
A.加权B.标度划分C.赋分D.计分
52、相对比较判断法包括( )
A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法
53、基本工资的计量形式有( )
A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资
54、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量
C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低
55、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )
A.同一岗位技能要求差别大B.生产专业化、自动化程度低
C.同一岗位技能要求差别小D.不同岗位之间劳动差别小
56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄或技术熟练程度D.劳动贡献大小
57、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )
A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资
58、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制
59、下列奖金哪些属于长期奖金( )
A.超额奖B.成本奖C.员工持股计划D.合理化建议奖
60、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )
A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动
C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动D.物化劳动;流动劳动和固定劳动
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