文章责编：zhangyadan0411
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1.在使用绩效考评的关键法时，( A )。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
2.目标管理法能使员工的( A )有机结合。A.个人目标与组织目标
3.( B )是指考评者在对被考评者进行评价时，对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。 B.晕轮效应
4.( B )是考评结果最重要的应用.。B.绩效改进
5.企业一般给销售人员实行的是( B )。B.绩效工资制
6.以下关于企业薪酬的错误说法是( D )。D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
7.社会福利的实施对象是( A )。A.劳动者
8.关于薪酬管理原则，说法不正确的是( A )。A.分配结果均等
9.某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是( B )。B.支付略低于市场工资水平的工资
10.计件工资的特点是( B )。B.工资的多少取决于员工的能力和工作态度
11.岗位工资制员工的薪酬取决于( B )。B.工资标准
12.关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的(C )。C.斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率
13.短期奖励计划不包括(B )。B.期权计划
14.以下不属于奖金的是( B )。B.技能工资
15.(B )又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。B. 奖励工资
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