2013年人力资源管理师三级考前冲刺试题1

　　A、1/6　B、1/8　C、1/10　D、1/12

　　42、 对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。

　　A、30% B、40%C、50%D、60%

　　43、 我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。

　　A、 代表数量相等，各方为3-7名B、代表数量相等，各方为3-10名

　　C、 代表数量最多相差一名，各方为3-7名D、 代表数量最多相差一名，各方为3-10名

　　44、 企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )：

　　A、 正式沟通渠道和非正式沟通渠道B、 纵向沟通渠道和横向沟通渠道

　　C、 下向沟通渠道和上向沟通渠道D、 管理沟通渠道和非管理沟通渠道

　　45、 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )：

　　A、 建筑安装工程安全技术规程B、 特别工作环境的安全技术规程

　　C、 野外施工安全技术规程D、 特殊岗位安全技术规程

　　46、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：

　　A、 工作现场教育B、 组织班组教育C、安全知识教育D、 劳动保护教育

　　47、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )

　　A、日常工作B、按细节说明的工作C、工作操作程序有变化D、计划和操作复杂的工作

　　48、按照考评范围与内容来分，可分为( )

　　A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评

　　49、考评对象的基本单位是( )

　　A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度

　　50、员工考评指标设计分为( )个阶段

　　A.4 B.5 C.6 D.7

　　51、下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )

　　A.加权B.标度划分C.赋分D.计分

　　52、相对比较判断法包括( )

　　A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法

　　53、基本工资的计量形式有( )

　　A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资

　　54、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )

　　A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量

　　C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低

　　55、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )

　　A.同一岗位技能要求差别大B.生产专业化、自动化程度低

　　C.同一岗位技能要求差别小D.不同岗位之间劳动差别小

　　56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )

　　A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄或技术熟练程度D.劳动贡献大小

　　57、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )

　　A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资

　　58、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )

　　A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制

　　59、下列奖金哪些属于长期奖金( )

　　A.超额奖B.成本奖C.员工持股计划D.合理化建议奖

　　60、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )

　　A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动

　　C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动D.物化劳动;流动劳动和固定劳动

　　二、多项选择题(在每小题列出的几个选项中，至少有两个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中，少选、多选和错选均不得分。每小题2分，共20分)

　　1、 下面的职业守则中，正确的是( )：

　　A、 诚实公正、严谨求是B、 人尽其才、能置其位C、 有效激励、促进和谐

　　D、 勤勉好学、追求卓越E、 科学管理、合理配置

　　2、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( )：

　　A、 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

　　B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

　　C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

　　D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

　　E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责

　　3、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )：

　　A、 职业守则B、 国家法律C、地方法律法规D、 劳动法E、 企业的规章制度

　　4、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( )：

　　A、 企业规章制度B、 地方法律法规C、劳动法D、 职业守则

　　5、 我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )：

　　A、 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

　　B、 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

　　C、 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

　　D、 劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

　　6、 企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为( )。

　　A、 及时性B、 准确性C、适用性　D、 经济性E、 有效性

　　7、 为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容( )：

　　A、 工作内容丰富化B、 工作扩大化C、纵向扩大法D、 工作多样化E、 工作满负荷

　　8、 自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员( )：

　　A、 退休B、 退职C、 离休D、 辞职E、 解聘

　　9、 在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最为基本的概念。

　　A、 原始成本B、 重置成本C、实际成本D、 标准成本E、 直接成本

　　10、 招聘工作主要分为四个步骤，它们是( )：

　　A、 招募B、 面试C、 选择D、 录用E、 评估

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