2013年人力资源管理师三级考前冲刺试题4

　　1、薪酬系统的重要性有哪些?

　　2、简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。

　　3、人力资源规划的步骤有哪些?

　　4、人力资源管理理论的新发展表现在何处?

　　五、问答题

　　1、分析企业人力资源供大于求情况下的人力资源规划政策与措施，有哪些具体解决办法?

　　2、如何理解中介组织在人力资源开发管理中的地位?

　　3、职位薪酬体系应用条件是什么?

　　4.有人说：“优秀的领导者可以带出优秀的企业文化，而不称职的领导者，可以毁掉企业的优良传统和优秀文化。”你是怎样理解这句话的，请举例说明。

　　六、案例分析题

　　案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道，安装这个新计算机系统，需要对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。

　　由于该部人员职能多种多样，波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配，收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作，而且这些人受教育程度也参差不齐。

　　在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择，由于其已有一个完整的公司内部培训部，因此一方面是让内部培训都来实施培训，但另一方面，要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询，培训和开发公司的服务，培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修，参与式练习，范例以及讲座实施研修。

　　1、培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系()。

　　A.(3)(4)环节

　　B.(1)(2)(3)环节

　　C.(1)(4)环节

　　D.(1)(2)环节

　　2、按培训的内容来划分，是什么培训?()。

　　A.专业知识培训

　　B.操作技能培训

　　C.价值观及文化培训

　　D.基础知识教育

　　3、在此次培训中培训方式有()。

　　A.讨论法

　　B.讲授法

　　C.视听法

　　D.案例研讨法

　　4、下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中?()。

　　A.进行纯技术方面的培训

　　B.增强雇员沟通、判断技能

　　C.要用研讨班，录像教学，讲座以及书籍等方式来进行培训

　　D.增强雇员的个人生活处理能力参考答案

　　5、关于培训与教育的说法错误的是()。

　　A.培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构

　　B.教育的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识

　　C.两者都是按有计划、有成效的途径来进行的学习，而不是偶发性的

　　D.培训强调能力的提高和潜能的发挥

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