文章责编：zhangyadan0411
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A.专业职业技术教育 B.高等职业技术教育C.中级职业技术教育 D.初级职业技术教育 D
92 单项选择题 人力资源的教育性开发 人力资源管理与人力资源开发是( )
A.同义词 B.一回事 C.两回事 D.有联系又有区别 A
93 单项选择题 人力资源的教育性开发 企业活动中物的因素包括( )
A.资金、信息、时间 B.财、物、信息、时间
C.物资、设备、信息、时间 D.资金、设备、信息、时间 B
94 单项选择题 人力资源的政策性开发 人力资源政策开发的对象是( )
A.人力资源中较低层次部分 B.人力资源中的较高层次部分
C.人力资源中的最高层次部分 D.人力资源中的脑力劳动 B
95 单项选择题 人力资源的政策性开发 科技的首要任务是( )
A. 促进政治发展 B.促进文化发展C. 促进经济发展 D.提高国民素质 C
96 单项选择题 岗位设置的原则 工作性质完全相同的岗位系列构成一个( )。
A.岗类 D.岗群C.岗系 D.岗级 C
97 单项选择题 岗位设置的原则 工作性质完全相同的岗位系列称作( )
A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 D
98 单项选择题 岗位设置的原则 岗位横向分类的依据是 ( )
A.岗位的工作性质 B.岗位的轻重程度C.岗位任职者的身份 D.岗位的工作质量 A
99 单项选择题 岗位设置的原则 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 D
100 单项选择题 岗位设置的原则 岗位设置的基本原则是( )。
A.最低岗位数量原则 B.系统原则 C.能级原则 D.因事设岗原则 D
101 单项选择题 岗位设置的原则 在岗位横向分类和纵向分类基础上，对每一岗位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件是( )。
A.工作规范 B.岗位要素评价标准 C.岗位说明书 D.劳动合同 C
102 单项选择题 岗位分类的步骤和方法 岗位横向分类的依据是( )
A.岗位的工作性质 B.岗位的轻重程度 C.岗位的缓急程度 D.岗位的工作质量 A
103 单项选择题 岗位分类的步骤和方法 工作性质完全相同的岗位系列即( )
A.岗群 B.岗等 C.岗系 D.岗级 C
104 单项选择题 岗位分类的步骤和方法 岗位评价要素的选择主要决定于( )
A.工作环境 B.劳动强度 C.劳动技能 D.工作性质 D
105 单项选择题 岗位分类的步骤和方法 将同一岗系中的所有岗位，按工作轻重程度，划分为若干级别即( )
A.岗群 B.岗等 C.岗系 D.岗级 D
106 单项选择题 岗位分类的步骤和方法 岗位纵向分类的前提是( )
A.岗位规范 B.岗位设置 C.岗位分析 D.岗位评价 D
107 单项选择题 岗位纵向分类的步骤 工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作( )
A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 A
108 单项选择题 人力资源规划的含义与功能 人力资源规划的主要工作是( )。
A. 提高工作生活质量 B.制定必要的人力资源政策和措施
C.制定合理的工资政策 D.制定岗位分类计划 B
109 单项选择题 人力资源规划的含义与功能 影响组织人力资源规划的因素主要来自于 ( )
A.技术环境 B.经济环境C.组织内部 D.组织外部 C
110 单项选择题 人力资源规划的含义与功能 人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到( )。
A.长期利益 B.眼前利益C.经济实惠 D.精神满足 A
111 单项选择题 人力资源需求预测 德尔菲法的特点是( )。
A.专家们联名提案 B.专家们背靠背发表意见
C.专家们相互交流 D.专家们面对面座谈 B
112 单项选择题 人力资源需求预测 影响人力资源规划的内部因素不包括( )
A.技术条件 B.技术环境C.设备条件 D.企业规模 B
113 单项选择题 人力资源需求预测 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 C
114 单项选择题 人力资源需求预测 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )
A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 A
115 单项选择题 人力资源需求预测 影响组织人力资源规划的因素主要来自于( )
A.技术环境 B.经济环境C.组织内部 D.组织外部 C
116 单项选择题 人力资源供给预测 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )
A. 外部人员拥有量的预测上 B.内部人员拥有量的预测上
C.国家政策的研究上 D.社会经济环境上 B
117 单项选择题 人力资源规划程序 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选( )
A.培训本组织职工 B.延长员工工作时间 C.雇佣临时工 D.调动员工的积极性 D
118 单项选择题 人员招募 负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做( )
A.任职回避 B.亲属回避 C.公务回避 D.地区回避 C
119 单项选择题 人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是( )
A.推荐人才较多 B.开展完整搜寻工作的能力有限
C.收费相当昂贵 D.工作人员有限 C
120 单项选择题 人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是( )
A.推荐人才较多B.开展完整搜寻工作的能力有限C.收费相当昂贵D.工作人员能力有限 C
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