文章责编：zhangyadan0411
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A.在职培训 B.高级培训C.网络培训 D.短期培训 C
152 单项选择题 人员培训的原则和形式 “魔鬼”训练是一种( )
A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练 C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练 B
153 单项选择题 人员培训的原则和形式 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是( )
A.在职培训 B.高级培训C.网络培训 D.短期培训 C
154 单项选择题 人员培训的原则和形式 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 A
155 单项选择题 企业人员培训的管理 据统计近年来美国工商企业用于职工的培训费越( )
A.2265亿美元 B. 2625亿美元 C. 3225亿美元 D. 2100亿美元 D
156 单项选择题 企业人员培训的管理 通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是 ( )
A.组织分析 B.工作分析C.个人分析 D.群体分析 B
157 单项选择题 企业人员培训的管理 人员培训的根本目的是( )
A.提高劳动者素质 B.提高劳动者文化C.提高劳动者思想觉悟 D.提高劳动者技术 A
158 单项选择题 事业单位和国家公务员的培训管理 潜能开发方法中的“魔鬼”训练课程属于( )。
A. 内化型的逆向、挫折训练 B.外化型的心理训练
C.内化型的启发心智的训练 D.外化型的逆向、挫折训练 D
159 单项选择题 事业单位和国家公务员的培训管理 重点学习中央有关方针、政策、法律、法规以及行政管理知识的人员应该是( )
A.企业干部 B.国家公务员C.经济管理干部 D.科技干部 B
160 单项选择题 现代培训方法 下列各项中属于内化型训练的是( )
A.“拓展训练”课程 B.“魔鬼”训练课程
C.《第五深度培训》课程 D.强度体能训练课程 C
161 单项选择题 绩效考核的意义 提高政府工作效率的中心环节是( )
A.绩效考核 B.职位分类C.人力资源规划 D.人力资源开发 A
162 单项选择题 绩效考核的原则和特点 绝对标准考核就是( )
A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人
C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人 B
163 单项选择题 绩效考核的原则和特点 各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是( )。
A.把业务能力作为考核的最重要内容 B.把思想品德作为考核的最重要内容
C.把工作实绩作为考核的最重要内容 D.把工作态度作为考核的最重要内容 C
164 单项选择题 绩效考核的种类和程序 中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的( )
A.分级法 B.关键事件法C.领导行为效能测定法 D.因素评分法 C
165 单项选择题 绩效考核的种类和程序 在工作绩效方面，美国企业一般比较注重考核员工的( )
A.中短期业绩 B.长期业绩 C.中长期业绩 D.短期业绩 D
166 单项选择题 绩效考核的种类和程序 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的( )
A.性质 B.主体 C.形式 D.标准 B
167 单项选择题 绩效考核的方法 简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是( )
A.分级法 B.因素评定法 C.行为锚定评分法 D.关键事件法 B
168 单项选择题 绩效考核的方法 中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的( )
A.分级法 B.关键事件法 C.领导行为效能测定法 D.因素平定法 C
169 单项选择题 绩效考核的限制方法 绩效考核采用限制法，就是( )
A. 对考核等级或记分进行合理限制 B.对考核内容进行合理限制
B. C.对考核对象进行合理限制 D.对考核时间进行合理限制 A
170 单项选择题 人员激励的含义、特点及功能 人力资源管理的核心内容是( )
A.绩效考核 B.人员培训C.人员福利 D.人员激励 D
171 单项选择题 人员激励的含义、特点及其功能 在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行( ) A.激励 B.培训 C.规划 D.考核 A
172 单项选择题 人员激励的类型 将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是( )
A.激励的方式 B.激励的内容C.激励的效果 D.激励的形式 B
173 单项选择题 人员激励的类型 当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是( )。
A.正激励 D.负激励 C.内激励 D.外激励 A
174 单项选择题 人员激励的类型 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )
A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目
C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目 B
175 单项选择题 人员激励的类型 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )
A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励 C
176 单项选择题 激励机制 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )
A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励 D
177 单项选择题 人员激励的原则与方式 奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于( )
A.正激励 B.负激励 C.正反馈 D.负反馈 C
178 单项选择题 提高工作生活质量的精神手段 目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是( )
A.库克 B.勒温 C.泰勒 D.德鲁克 D
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