2013高级人力资源管理师练习题及答案：第2章3

　　第三节 企业招聘规划与人才选拔

　　一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

　　1.制订招聘规划的原则不包括( )。

　　A.充分考虑内外部环境的变化 B.确保企业员工的合理安排

　　C.确保企业员工的合理使用 D.组织和员工共同长期受益

　　B

　　2.下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是( )。

　　A.指挥组织的变化 B.组织战略的变化

　　C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化

　　A

　　3.外部招聘环境的变化不包括( )。

　　A.技术条件的变化 B.劳动力市场供给 C.劳动力市场的变化 D.法律法规的变化

　　B

　　4.组织内部员工招聘不应考虑的是( )。

　　A.人员流入预测 B.人员流失预测 C.内部员工流动预测 D.内部员工供给预测

　　D

　　5.产品、服务市场状况分析不含有( )。

　　A.市场状况对用工要求的影响 B.市场状况对用工量的影响

　　D.市场状况对工资的影响 C.市场预期对劳动力供给的影响

　　A

　　6.人才选拔实际上是一个不断选择和(

　　A.优选 B.鉴定C.淘汰 D.落选

　　C

　　7.推荐信的真实性的确定方法不包括( )。

　　A.推荐人的日常表现 B.推荐人的资格审定

　　C.书写格式的规范化 D.求职者联系方式的自由度

　　A

　　二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)

　　1.制订招聘规划时组织所处的外部环境包括( )。

　　A.政治、经济 B.市场 C.法律 D.技术 E.文化

　　ABCDE

　　2.要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到( )。

　　A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性 B.切实关心员工在物质方面的需要

　　C.切实关心员工在精神和业务发展方面的需求 D.帮助员工实现组织目标

　　E.帮助员工实现个人目标

　　ACDE

　　3.招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。

　　A.审核工作分析 B.审核招聘计划 C.制定招聘的总体政策

　　D.批准招聘规划 E.确定招聘录用标准

　　ACDE

　　4.部门经理在招聘规划中的作用是( )。

　　A.掌握有关用人需求信息 B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量

　　C.向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试

　　E.参加本部门应聘者的颤选工作

　　ABCDE

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