首页考试吧论坛Exam8视线考试商城网络课程模拟考试考友录实用文档求职招聘论文下载
2014中考
法律硕士
2014高考
MBA考试
2014考研
MPA考试
在职研
中科院
考研培训 自学考试 成人高考
四 六 级
GRE考试
攻硕英语
零起点日语
职称英语
口译笔译
申硕英语
零起点韩语
商务英语
日语等级
GMAT考试
公共英语
职称日语
新概念英语
专四专八
博思考试
零起点英语
托福考试
托业考试
零起点法语
雅思考试
成人英语三级
零起点德语
等级考试
华为认证
水平考试
Java认证
职称计算机 微软认证 思科认证 Oracle认证 Linux认证
公 务 员
导游考试
物 流 师
出版资格
单 证 员
报 关 员
外 销 员
价格鉴证
网络编辑
驾 驶 员
报检员
法律顾问
管理咨询
企业培训
社会工作者
银行从业
教师资格
营养师
保险从业
普 通 话
证券从业
跟 单 员
秘书资格
电子商务
期货考试
国际商务
心理咨询
营 销 师
司法考试
国际货运代理人
人力资源管理师
广告师职业水平
卫生资格 执业医师 执业药师 执业护士
会计从业资格
基金从业资格
统计从业资格
经济师
精算师
统计师
会计职称
法律顾问
ACCA考试
注册会计师
资产评估师
审计师考试
高级会计师
注册税务师
国际内审师
理财规划师
美国注册会计师
一级建造师
安全工程师
设备监理师
公路监理师
公路造价师
二级建造师
招标师考试
物业管理师
电气工程师
建筑师考试
造价工程师
注册测绘师
质量工程师
岩土工程师
造价员考试
注册计量师
环保工程师
化工工程师
咨询工程师
结构工程师
城市规划师
材料员考试
监理工程师
房地产估价
土地估价师
安全评价师
房地产经纪人
投资项目管理师
环境影响评价师
土地登记代理人
缤纷校园 实用文档 英语学习 作文大全 求职招聘 论文下载 访谈|游戏
人力资源管理考试
您现在的位置: 考试吧 > 人力资源管理师考试 > 模拟试题 > 高级人力资源师 > 正文

2013高级人力资源管理师练习题及答案:第3章2

来源:考试吧 2013-10-20 10:15:26 考试吧:中国教育培训第一门户 模拟考场
考试吧为大家推荐2013高级人力资源管理师练习题及答案,希望大家在考试吧学习愉快!

  第二节 创新能力培养

  第一单元 思维创新

  一、单项选择题(每小题只有一个正确答案,请将正确答案的序号填写在括号内)

  1.创新是指( )为了一定的目的,遵循事物发展的规律,对事物的整体或其中的某些部分进行变革,从而使其得以更新与发展的活动。

  A.主体(人) B.客体(人) C.集体(人) D.团队(人)

  A

  2.直线型思维障碍是指( ),生搬硬套现有理论。

  A.迂回思维 B.从侧面思维 c.死记硬背现有答案D.阻碍思维

  C

  3.权威型思维障碍是指( ),不敢怀疑权威的理论或观点。

  A.迷信权威 B.创新思维 C.专家型思维 D.局限性思维

  A

  4. ( )是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。

  A突破思维法 B.逆向思维法 C.横向思维法 D.扩展性思维

  B

  5.发散思维又称扩散思维、( )或多向思维。

  A.发散思维 B.横向思维 C.辐射思维D.颠倒思维

  C

  6.发散思维的类型不包括( )。

  A.逆向思维法 B.横向思维法 C.颠倒思维法 D.扩散思维法

  D

  7.根据心理学理论,可以把有意想象分为几种类型,其中不包括( )。

  A.再造型想象 B.创造型想象 C.思维型想象 D.幻想型想象

  C

  8.抑制想象思维的障碍不包括( )。

  A.环境方面的障碍B.肢体障碍 C.内部心理障碍 D.内部职能障碍

  B

  9.联想思维与想象思维的共同点不包括( )。

  A.它们都可以呈现为逻辑方式 B.它们都可以呈现为非逻辑形式

  C.它们都属于形象思维的范畴 D.两者可以互为起点

  A

  10.狭义上的逻辑,也就是形式逻辑,别称是( )。

  A.思维逻辑 B.通用逻辑 C.辩证逻辑 D.普通逻辑

  D

  11.广义上的逻辑包括形式逻辑和( )。

  A.辨别逻辑 B.辩证逻辑 C.推理逻辑 D.创新逻辑

  B

  12.逻辑思维在创新中的局限性不包括.( )。

  A.常规性 B.严密性 C.推理性 D.稳定性

  C

  13. ( ),也称矛盾思维,是指按照辩证逻辑的规律,也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。

  A.辩证思维 B.辨别思维 C.推理思维 D.创新逻辑

  A

  14.想象思维的训练包括一般训练和( )。

  A.工作训练 B.强化训练 C.学习训练 D.技能训练

  B

  15.再造性想象是根据外部信息的启发,对自己脑内己存入的记忆表象进行( )的思维活动。

  A.再造 B.经验 C.检索 D.训练

  C

  16. ( )想象是在已有记忆表象的基础上展开的,但并不限于已有记忆表象的水平,而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维活动,产生出新的形象。

  A.创造性 B.创新性 C.联想性 D.幻想性

  A

  17. ( )可以在日常生活中培养和自我训练,也可以在教师的指导下进行强化训练。

  A.情境思维 B.联想思维 C.虚拟思维 D.设身思维

  B

  18. ( )在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果,但是离开它,创新思维也不能顺利进行,创新活动也就不能达到最终的目的。

  A.情境思维 B.创新思维 C.逻辑思维 D.虚拟思维

  C

  19. ( ),就是找主要矛盾,找矛盾的双方并明确各自的地位,或者把整体分解成局部,将诸多矛盾各个击破。

  A.整体分解方法 B.特殊分析法 C.辩证思维分析法 D.分析的方法

  D

1 2 3 4 5 下一页

  相关推荐:

  2013高级人力资源管理师考试基础知识汇总

  2013年高级人力资源管理师考试章节复习汇总

  2013年高级人力资源管理师考试章节重点知识点汇总

文章搜索
中国最优秀人力资源管理名师都在这里!
王全一老师
在线名师:王全一老师
   国家劳动部认定的企业人力资源管理师国家职业资格考试培训师资,...[详细]
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。