文章责编：zhangyadan0411
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第四单元 员工持股制度的设计
一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)
1.( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。
A员工购买企业股份 B.员工持企业股 c.员工持股制度 D.员工有效股
C
2.凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括( )。
A.企业成立一个专门的员工持股信托基金会 B.基金会由企业全面担保
C.基金会贷款认购企业股票 D.员工离职时股票作废
D
3.德国企业内部员工股的形式不包括( )。
A.员工沉默股份 B.员工优先股 C.企业内部利润分配权 D.分配期限
D
4.风险交易型员工持股不包括( )。
A.日本模式 B.美国模式 C.合作制企业的员工持股 D.企业资本资源的提供者
D
5.企业内部员工股的特点不包括( )。
A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 B.内部员工持股自愿原则
C.内部员工股同其他股份一样同股固权同利 D.内部员工股不享有股票权
D
6.在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说，则仍然以( )为主，企业只提供部分低息借款。
A.外部集资 B.员工自有资金 C.银行贷款 D.集体融资
B
7.我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括( )。
A.员工持股试点企业的条件 B.持股人员的参与范围
C.员工持股比例和股份认购 D.确定员工总股金发行比例
D
二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)
1.关于员工持股计划，以下讲述的基本原则正确的是( )。
A.广泛参与原则 B.有限原则 C.认购期原则 D.元限期原则 E.按劳分配原则
ABE
2.福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。
A.年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍 B.美国的员工持股计划
C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权 D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E.储蓄换取购买股票的权利
ABCDE
3.我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下内容具有指导意义( )。
A.员工持股计划可行性研究 B.对企业进行全面价值评估
C.聘请专业咨询机构参与计划的制订 D.明确员工持股的管理机构
E.确定员工持股的份额和分配比例
ABCDE
4.制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对( )等一系列问题作出明确的规定。
A.计划的原则 B.参加者的资格 C.财务政策、分配办法 D.股份的回购 E.员工责任
ABCDE
5.我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过( )等部门审批。
A.集团公司 B.体改办 C.国资管理部门 D.工会组织 E.经委
ABCE
6.员工持股的股金来源可考虑以下途径( )。
A.员工个人出资购买 B.历年工资储备金节余或公益金节余 C.企业担保员工个人贷款
D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工 E.科技人员科技成果折股
ABCDE
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