2013年下半年人力资源管理师三级冲刺试题（1）

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　　1、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )：

　　A、 平等保护

　　B、 全面保护

　　C、优先保护

　　D、 基本保护

　　2、 劳动争议，广义的是指与( )有关的一切争议。

　　A、 劳动合同

　　B、 集体劳动合同

　　C、劳动关系

　　D、 劳资双方的权利与义务

　　3、 劳动法的基本宗旨是( )：

　　A、 调整社会劳动关系

　　B、 确定社会劳动标准

　　C、 规范劳动市场

　　D、 保护劳动者的合法权益

　　4、 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )：

　　A、 人力资源招聘与配置工作

　　B、 职务设计与岗位说明

　　C、 制定人力资源规划

　　D、 绩效考核工作

　　5、 工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

　　A、 收集、整理、综合

　　B、 收集、分析、整理

　　C、 收集、整理、综合

　　D、 收集、综合、整理

　　1、B 2、C 3、D 4、C 5、C

　　6、 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人( )所在地仲裁委员会受理。

　　A、 档案关系

　　B、 劳动合同关系

　　C、户口关系

　　D、 工资关系

　　7、 经济运行主体，可以分为( )三个层面。

　　A、 个人、企业、社会

　　B、 个人、企业、国家

　　C、 个人、企业、经济

　　D、 个人、社会、国家

　　8、 中观劳动力供给，是( )的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

　　A、 产业、行业

　　B、 产业、部门

　　C、区域经济

　　D、 社会经济

　　9、 社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为( )：

　　A、 潜在性失业

　　B、 隐蔽性失业

　　C、不充分就业

　　D、 停滞性失业

　　10、 劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为( )。

　　A、 总量性失业

　　B、 结构性失业

　　C、选择性失业

　　D、 摩擦性失业

　　6、D 7、A 8、B 9、A 10、D

　　11、 中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素( )两者之和。

　　A、 流动趋势

　　B、 劳动要素配置关系

　　C、交换关系

　　D、 市场配置关系

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