1 单项选择题 工资制度 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( B )
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
2 单项选择题 工资制度 在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的( D )
A.责任程度
B.劳动强度
C.劳动条件
D.劳动技能水平
3 单项选择题 工资制度 职务等级工资制属于( B )
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资
4 单项选择题 工资制度 工资中的基本工资的分配是按( A )设定的。
A.需要律
B.浮动律
C.贡献律
D.平均律
5 单项选择题 计时工资与计件工资 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于( A )
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴
6 单项选择题 计时工资与计件工资 计时计件混合工资即( C )
A.有限计件工资
B.金额计件工资
C.超额计件工资
D.间接计件工资
7 单项选择题 人员保护的内涵 在生产过程中,为了预防伤亡事故,保障职工人身安全和改善劳动条件所采取的各项技术措施即( B )
A.人员福利
B.安全生产技术
C.劳动卫生
D.专业技术
8 单项选择题 人员保护的内涵 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的( D )
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和卫生
D.安全和健康
9 单项选择题 人员保护的内涵 当前企业劳动保护所需经费来自( B )。
A.税前利润
B.税后利润中的生产发展基金
C.成本
D.管理费用
10 单项选择题 人员保护的内涵 在组织为其员工提供的多方面需要的满足中,人员保护是为了满足员工的( B )。
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社交需要
11 单项选择题 人员保护的内涵 职业病防止的重点是( A )
A. 化学因素及物理化学因素的毒害
B.物理因素的毒害
C.生物因素的毒害
D.劳动安排不合理的伤害
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