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人力资源管理考试

2013年下半年人力资源管理师三级模拟试题3

来源:考试吧 2013-11-8 10:31:03 考试吧:中国教育培训第一门户 模拟考场
考试吧为大家推荐2013年下半年人力资源管理师三级模拟试题,希望大家在考试吧学习愉快!

  点击查看:2013年下半年人力资源管理师三级模拟试题汇总

  1 单项选择题 工资制度 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( B )

  A.有效劳动时间的长短

  B.劳动所处的环境和条件的优劣

  C.劳动者的技术业务水平的高低

  D.劳动者的劳动成果的大小

  2 单项选择题 工资制度 在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的( D )

  A.责任程度

  B.劳动强度

  C.劳动条件

  D.劳动技能水平

  3 单项选择题 工资制度 职务等级工资制属于( B )

  A.组合工资

  B.工作工资

  C.能力工资

  D.职能工资

  4 单项选择题 工资制度 工资中的基本工资的分配是按( A )设定的。

  A.需要律

  B.浮动律

  C.贡献律

  D.平均律

  5 单项选择题 计时工资与计件工资 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于( A )

  A.计时工资

  B.计件工资

  C.奖金

  D.津贴

  6 单项选择题 计时工资与计件工资 计时计件混合工资即( C )

  A.有限计件工资

  B.金额计件工资

  C.超额计件工资

  D.间接计件工资

  7 单项选择题 人员保护的内涵 在生产过程中,为了预防伤亡事故,保障职工人身安全和改善劳动条件所采取的各项技术措施即( B )

  A.人员福利

  B.安全生产技术

  C.劳动卫生

  D.专业技术

  8 单项选择题 人员保护的内涵 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的( D  )

  A.健康和福利

  B.福利和安全

  C.福利和卫生

  D.安全和健康

  9 单项选择题 人员保护的内涵 当前企业劳动保护所需经费来自( B )。

  A.税前利润

  B.税后利润中的生产发展基金

  C.成本

  D.管理费用

  10 单项选择题 人员保护的内涵 在组织为其员工提供的多方面需要的满足中,人员保护是为了满足员工的( B )。

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.尊重需要

  D.社交需要

  11 单项选择题 人员保护的内涵 职业病防止的重点是( A )

  A. 化学因素及物理化学因素的毒害

  B.物理因素的毒害

  C.生物因素的毒害

  D.劳动安排不合理的伤害

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