2013年下半年人力资源管理师三级模拟试题3

　　12 单项选择题 员工福利的重要性及其影响因素 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(　B　)

　　A.加强福利待遇

　　B.改善劳动条件

　　C.提高员工自我保护意识

　　D.保障劳动者权益

　　13 单项选择题 员工福利的类型及管理 人寿保险属于福利形式中的(　B　)

　　A.公共福利

　　B.个人福利

　　C.有偿假期

　　D.生活福利

　　14 单项选择题 员工福利的类型及管理 个人福利中的互助会指的是 ( B )

　　A.养老金

　　B.储蓄

　　C.辞退金

　　D.交通费

　　15 单项选择题 员工福利的类型及管理 探亲假可以看作是一种(　C　)

　　A.病假

　　B.事假

　　C.公休

　　D.节日假

　　16 单项选择题 员工福利的类型及管理 公共福利中最主要的是一种福利是(　D　)

　　A.伤残保险

　　B.养老保险

　　C.失业保险

　　D.医疗保险

　　17 单项选择题 组织向员工提供住房津贴，这是一种(　C　)

　　A.公共福利

　　B.奖金的另一种形式

　　C.个人福利

　　D.困难补助

　　18 单项选择题 人员流动的利弊 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是(　C　)

　　A.美国心理学家库克

　　B.美国管理学家杜拉克

　　C.日本学者中松义郎

　　D.美国心理学家勒温

　　19 单项选择题 人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(　D　)

　　A.0.5年—3年

　　B.1年—3.5年

　　C.2年—6年

　　D.1.5年—5年

　　20 单项选择题 人员流动的四种理论 组织寿命学说的提出者是(　C　)

　　A.勒温

　　B.中松义郎

　　C.卡兹

　　D.库克

　　21 单项选择题 人员职务升降 人员流动形式中不改变隶属关系的是(　D　)。

　　A.辞退

　　B.辞职

　　C.调出

　　D.借调

　　22 单项选择题 人员横向流动 组织内人员横向流动的原因是(　A　)

　　A.工作轮换

　　B.辞职

　　C.辞退

　　D.资谴

　　23 单项选择题 人员横向流动 我国再就业工程的指导方针是(　C　)。

　　A.自主流动，合理流向

　　B.用人所长，人事相宜

　　C.劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业

　　D.公平竞争，运行有序，调控有力，服务完善

　　24 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是(　B　)

　　A.组织内部劳动市场

　　B.社会劳动力市场

　　C.劳动市场

　　D.人才市场

　　25 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 劳动力市场运行机制中的主要机制是(　C　)

　　A.利益机制

　　B.规范机制

　　C.供求机制

　　D.竞争机制

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