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人力资源管理考试

2013年人力资源管理师考试三级练习试题1

来源:考试吧 2013-11-15 13:46:48 考试吧:中国教育培训第一门户 模拟考场
考试吧为大家推荐2013年人力资源管理师考试三级练习试题,希望大家取得好成绩!

  点击查看:2013年人力资源管理师考试三级练习试题汇总

  1、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是( B )。

  A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

  B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

  C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

  D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

  2、绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( B )。

  A.可行性原则

  B.反馈原则

  C.制度化原则

  D.实用性原则

  3、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( A )中加以约束。

  A.法定条款

  B.约定条款

  C.专项协议

  D.补充协议

  4、劳动卫生规程不包括( B )。

  A.防止粉尘危害

  B.传染病的防治

  C.防止噪音和强光刺激

  D.防止电磁辐射危害

  5、劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( C )。

  A.用人单位支付的培训费

  B.劳动合同约定的其他赔偿费用

  C.用人单位在招聘中所支付的费用

  D.对生产经营造成的间接经济损失

  6、在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( D ):

  A.敏捷性测试

  B.思维反映能力测试

  C.心理承受能力测试

  D.心里运动机能测试

  7、影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( A )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

  A.社会意识

  B.社会薪酬平均水平

  C.劳动力素质

  D.失业率   D.24个月

  8、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为著名的有两种,即( B )。

  A.FAQ 法和JIT 法

  B.PAQ 法和FJA 法

  C.ERP 法和LP 法

  D.KPI 法和FJA 法

  9、情景模拟测试法至少有两个优点,即( B ):

  A.可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用

  B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

  C.挑选最佳人才,提高招聘工作效率

  D.多角度观察和全面了解

  10、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( A )中加以约束。

  A.法定条款

  B.约定条款

  C.专项协议

  D.补充协议

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