单项选择题
1从传统人事管理到人力资源管理 现代人力资源管理的人性假设基础是( D )。
A.人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
B.人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
C.人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D.人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
2 单项选择题 人力资源的含义及特点 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的( B )
A.价值的有效性
B.能动性
C.时效性
D.再生性
3 单项选择题 人力资源的地位和作用 发挥人力资源竞争优势,主要可以形成( C )
A.竞争机制
B.敬业精神
C.团队精神
D.团队化
4 单项选择题 人力资源的地位和作用 在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的( B )。
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.动态适应原理
5 单项选择题 人力资源管理的基本原理 一个单位或组织中能级最低的层次是( B )
A.决策层
B.操作层
C.管理层
D.执行层
6 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?( A )
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
7 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( A )
A.企业的一切工作靠人
B.人是软件
C.人有感情
D.人是世界的主人
8 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( D )
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
9 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 传统人事管理的特点之一是( A )
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
10 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( B )
A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感
11、关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是()。
A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B、如果应聘者通过结构化面试,下一步就是复查简历
C、心理测试主要是淘汰,结构化面试主要是优选
D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
12、对于绩效反馈面谈的描述正确的是()
A、是管理者与员工双方沟通的过程
B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程
C、是绩效考核之后不可或缺的一步
D、每时每刻都在发生作用
13、以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容:()。
A、劳动合同的期限
B、劳动报酬
C、劳动保护和劳动条件
D、试用期
14、下列有关人力资源能动性的陈述中,正确的是( )。
A、人力资源在活动过程中是可以被激励的
B、人力资源具有自我开发性,而非人力资源也具有这种特性
C、人可以有效地对自身活动作出选择,调整自身与外界环境的关系
D、人在生产活动中处于被支配的地位
15、大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点( )
A、人力资源管理部门的分工进一步细化
B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训,以及档案和薪酬管理等事务
C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导
1、ACD2、ABC3、ABC4、ABC5、ABCD
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