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人力资源管理考试

2014年人力资源管理师考试三级模拟试题(3)

来源:考试吧 2013-11-27 15:53:05 考试吧:中国教育培训第一门户 模拟考场
考试吧为大家推荐2014年人力资源管理师考试三级模拟试题,希望大家取得好成绩!

  点击查看:2014年人力资源管理师考试三级模拟试题汇总

  单项选择题

   1从传统人事管理到人力资源管理 现代人力资源管理的人性假设基础是( D )。

  A.人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动

  B.人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励

  C.人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

  D.人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

  2 单项选择题 人力资源的含义及特点 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的( B )

  A.价值的有效性

  B.能动性

  C.时效性

  D.再生性

  3 单项选择题 人力资源的地位和作用 发挥人力资源竞争优势,主要可以形成( C )

  A.竞争机制

  B.敬业精神

  C.团队精神

  D.团队化

  4 单项选择题 人力资源的地位和作用 在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的( B )。

  A.投资增值原理

  B.互补合力原理

  C.激励强化原理

  D.动态适应原理

  5 单项选择题 人力资源管理的基本原理 一个单位或组织中能级最低的层次是( B )

  A.决策层

  B.操作层

  C.管理层

  D.执行层

  6 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?( A )

  A.经济人

  B.社会人

  C.自我实现人

  D.复杂人

  7 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为(  A )

  A.企业的一切工作靠人

  B.人是软件

  C.人有感情

  D.人是世界的主人

  8 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( D )

  A.事务性机构

  B.简单服务性机构

  C.非生产非效益部门

  D.生产与效益部门

  9 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 传统人事管理的特点之一是( A )

  A.以事为中心

  B.把人力当成资本

  C.对人进行开发管理

  D.以人为本

  10 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( B )

  A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段

  B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动

  C.人是为了获得他人的认同而劳动

  D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感

  11、关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是()。

  A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

  B、如果应聘者通过结构化面试,下一步就是复查简历

  C、心理测试主要是淘汰,结构化面试主要是优选

  D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

  12、对于绩效反馈面谈的描述正确的是()

  A、是管理者与员工双方沟通的过程

  B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程

  C、是绩效考核之后不可或缺的一步

  D、每时每刻都在发生作用

  13、以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容:()。

  A、劳动合同的期限

  B、劳动报酬

  C、劳动保护和劳动条件

  D、试用期

  14、下列有关人力资源能动性的陈述中,正确的是( )。

  A、人力资源在活动过程中是可以被激励的

  B、人力资源具有自我开发性,而非人力资源也具有这种特性

  C、人可以有效地对自身活动作出选择,调整自身与外界环境的关系

  D、人在生产活动中处于被支配的地位

  15、大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点( )

  A、人力资源管理部门的分工进一步细化

  B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训,以及档案和薪酬管理等事务

  C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

  D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

  1、ACD2、ABC3、ABC4、ABC5、ABCD

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