文章责编：zhangyadan0411
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1、在安全生产责任制中，( A )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A、工人 B、企业法定代表人 C、总工程师 D、分管安全卫生的负责人
2、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( D )
A、个别争议 B、集体争议 C、利益争议 D、权利争议
3、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( B )
A、群众性 B、合议性 C、自治性 D、非强制性
4、在( A )的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A、调解达成协议 B、调解达不成协议
C、调解期限届满不能结案 D、调解协议送达后当事人反悔
5.劳动组织优化部包括( D )的合理组织。
A、工作时间 B、准备性和执行性工作
C、作业班组 D、技术型和工艺性工作
6、以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( D )
A、考评效标涉及的范围较大 B、有广泛适应性
C、可以考评员工的品质特征 D、涉及难度较大
7.对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是( B )
A、工作方式 B、工作产出 C、组织气氛 D、工作效率
8、获得专利权的项目数属于( C )的绩效考评指标。
A、行为过程型 B、品质特征型 C、工作结果型 D、工作方式型
9、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为( A )。
A、分析提问标准 B、分解等级标准 C、综合提问标准 D、综合等级标准
10、关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( D )。
A、定性化、结果化 B、定性化、行为化 C、定量化、结果化 D、定量化、行为化
11、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取( A )作为参考标杆。
A、国内收益最高的企业 B、居于国内领先地位的优秀企业
C、本行业领先的企业 D、居于世界领先地位的顶尖企业
12、( B )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A、行为特征 B、胜任特征 C、心里特征 D、外貌特征
13、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( C )
A、企业之间相互调查 B、问卷调查
C、委托中介机构调查 D、访谈调查
14、( B )是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A、职系 B、职组 C、职门 D、职等
15、( D )是以人为标准、人在事先、一人择事的岗位分类标准。
A、职务分类 B、工作分类 C、职位分类 D、品味分类
16、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为( B )
A、一岗一薪制 B、薪点工资制 C、一岗多薪制 D提成工资制
17、销售提成工资制度属于( B )
A、能力工资 B、绩效工资 C、技术工资 D、奖励工资
18.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( C )
A、平行团队 B、交叉团队 C、流程团队 D、项目团队
19、( D )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A、以绩效为导向 B、以行为为导向 C、以工作为导向 D、以技能为导向
20、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( B )。
A、10% B、15% C、20% D、25%
21、企业年金适用于( D )
A、全体员工 B、新进员工 C、临时员工 D、试用期满的员工
22、劳动力市场价位信息的采集主要是通过( D )取得的。
A、专家访谈 B、问卷调查 C、统计分析 D、抽样调查
23、根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于( C )万元。
A、20 B、30 C、50 D、100
24、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( B )
A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资
C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D、实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长
25、工资指导价位( A )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。
A、高位数 B、中位数 C、地位数 D、标准数
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