文章责编：zhangyadan0411
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1、社会就业总量取决于( ABE )
A、总需求水平 B、总供给水平 C、国民生产总值 D、劳动力数量 E、均衡国民收入
2、决策科学化的要求包括( ABCDE )
A.合理的决策标准 B、有效的信息系统 C、系统的决策观念 D、科学的决策程序
E、决策方法科学化
3、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( BCE )
A.首因策略 B、择优策略 C、淘汰策略 D、晋升策略 E、轮廓匹配策略
4、环境优化机制的主要因素包括( CDE )
A、工作报酬 B、学习发展环境 C、工作条件 D、人际关系环境 E、工作环境
5、企业集团的职能机构包括( ABDE )
A、依托型组织职能机构 B、非常设机构
C、综合型组织职能机构 C、智囊机构、业务公司和专业中心
E、独立型组织职能机构
6、企业组织结构整合的目的主要在于( AD )
A、实现相互间协调的要求 B、保证企业经营活动的正常运行
C、实现组织管理的系统化 D、此二条人力资源管理的各项计划
E、提升企业经营管理的总体水平
7、企业人力资源规划的作用包括( ABCD )
A、满足企业总体战略发展的要求 B、提高企业人力资源的利用效率
C、促进企业人力资源管理的开展 D、协调人力资源管理的各项计划
E、政府有关的劳动就业制度
8、影响企业人力资源活动的法律因素有( ACE )
A、户籍制度 B、劳动力市场价位 C、最低工资标准 D、劳动力市场机制
E、政府有关的劳动就业制度
9、德尔菲法所请的专家的来源有( ABCDE )
A、组织内部 B、组织外部 C、 管理人员 D、普通员工 E、高层管理
10、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( BCD )
A、薪酬 B、退休 C、平调 D、 晋升 E、福利
11、员工素质测评的主要原则包括( ABCD )
A、客观测评与主管测评相结合
B、定性测评与定量测评相结合
C、静态测评与动态测评相结合
D、素质测评与绩效测评相结合
E、定期测评与随机测评相结合
12、员工素质测评标准体系的横向结构包括( ABD )
A、结构性要素 B、行为环境要素 C、时间性要素 D、工作绩效要素 E、空间性要素
13.以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( ADE )
A、道德分类标准 B、调查分类标准 C、数学分类标准 D、性别分类标准
E、能力分类标准
14、以下属于面试中背景性问题的是( ABD )
A、个人兴趣 B、家庭情况 C、法律常识 D、工作经历 E、遗传病史
15、行为描述面试的实质( CDE )
A、属于特殊的结构化面试 B、面试提问都是行为性问题
C、识别关键性的工作要求 D、用过去行为预测未来行为
E、探测行为样本
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