2014年人力资源管理师考试三级模拟试题1

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　　1、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：

　　A、 工作现场教育

　　B、 组织班组教育

　　C、安全知识教育

　　D、 劳动保护教育

　　2、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )

　　A、日常工作

　　B、按细节说明的工作

　　C、工作操作程序有变化

　　D、计划和操作复杂的工作

　　3、按照考评范围与内容来分，可分为( )

　　A.单项考评

　　B.自我考评

　　C.诊断性考评

　　4、考评对象的基本单位是( )

　　A.考评要素

　　B.考评标志

　　C.考评标度

　　5、员工考评指标设计分为( )个阶段

　　A.4

　　B.5

　　C.6

　　D.7

　　1、B 2、B 3、A 4、A 5、C

　　6、下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )

　　A.加权

　　B.标度划分

　　C.赋分

　　D.计分

　　7、相对比较判断法包括( )

　　A成对比较法

　　B回忆印象评判法

　　C加权综合考评法

　　D目标等级考评法

　　8、基本工资的计量形式有( )

　　A.基本工资和辅助工资

　　B.计时工资和计件工资

　　C.岗位工资和技能工资

　　D.定额工资和提成工资

　　9、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )

　　A.依靠体力劳动和手工操作进行生产

　　B.劳动成果容易用数量衡量

　　C.产品数量主要取决于机械设备的性能

　　D.自动化、机械化程度较低

　　10、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )

　　A.同一岗位技能要求差别大

　　B.生产专业化、自动化程度低

　　C.同一岗位技能要求差别小

　　D不同岗位之间劳动差别小

　　6、B 7、A 8、B 9、C 10、A

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