1、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和( ):
A、 工作现场教育
B、 组织班组教育
C、安全知识教育
D、 劳动保护教育
2、工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )
A、日常工作
B、按细节说明的工作
C、工作操作程序有变化
D、计划和操作复杂的工作
3、按照考评范围与内容来分,可分为( )
A.单项考评
B.自我考评
C.诊断性考评
4、考评对象的基本单位是( )
A.考评要素
B.考评标志
C.考评标度
5、员工考评指标设计分为( )个阶段
A.4
B.5
C.6
D.7
1、B 2、B 3、A 4、A 5、C
6、下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )
A.加权
B.标度划分
C.赋分
D.计分
7、相对比较判断法包括( )
A成对比较法
B回忆印象评判法
C加权综合考评法
D目标等级考评法
8、基本工资的计量形式有( )
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资
9、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产
B.劳动成果容易用数量衡量
C.产品数量主要取决于机械设备的性能
D.自动化、机械化程度较低
10、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )
A.同一岗位技能要求差别大
B.生产专业化、自动化程度低
C.同一岗位技能要求差别小
D不同岗位之间劳动差别小
6、B 7、A 8、B 9、C 10、A
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