2014年人力资源管理师考试三级模拟试题1

　　11、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )

　　A.劳动责任大小

　　B.劳动条件好坏

　　C.工龄或技术熟练程度

　　D.劳动贡献大小

　　12、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )

　　A.岗位工资

　　B.奖金

　　C.结构工资

　　D.浮动工资

　　13、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )

　　A.绩效工资制

　　B.岗位工资制

　　C.技能工资制

　　D.结构工资制

　　14、下列奖金哪些属于长期奖金( )

　　A.超额奖

　　B.成本奖

　　C.员工持股计划

　　D.合理化建议奖

　　15、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )

　　A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动

　　B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动

　　C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动

　　D.物化劳动;流动劳动和固定劳动

　　11、C 12、A 13、D 14、C 15、A

　　16、 下面的职业守则中，正确的是( )：

　　A、 诚实公正、严谨求是

　　B、 人尽其才、能置其位

　　C、 有效激励、促进和谐

　　D、 勤勉好学、追求卓越

　　E、 科学管理、合理配置

　　17、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( )：

　　A、 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

　　B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

　　C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

　　D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

　　E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责

　　18、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )：

　　A、 职业守则

　　B、 国家法律

　　C、地方法律法规

　　D、 劳动法

　　E、 企业的规章制度

　　19、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( )：

　　A、 企业规章制度

　　B、 地方法律法规

　　C、劳动法

　　D、 职业守则

　　20、 我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )：

　　A、 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

　　B、 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

　　C、 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

　　D、 劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

　　1、ACD 2、C 3、ABCDE 4、ABCD 5、ABC

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