1、 企业管理过程的每一步都离不开信息,要做出正确有效的决策,必然会对信息提出一系列严格的要求,这些要求可以归结为( )。
A、 及时性
B、 准确性
C、适用性
D、 经济性
E、 有效性
2、 为了使的岗位设计能够满足企业的需求,扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一,它包括以下两个方面的内容( ):
A、 工作内容丰富化
B、 工作扩大化
C、纵向扩大法
D、 工作多样化
E、 工作满负荷
3、 自然减员,是企业人力资源规划管理中的主要现象,下面的各种现象中,那些属于自然减员( ):
A、 退休
B、 退职
C、 离休
D、 辞职
E、 解聘
4、 在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最为基本的概念。
A、 原始成本
B、 重置成本
C、实际成本
D、 标准成本
E、 直接成本
5、 招聘工作主要分为四个步骤,它们是( ):
A、 招募
B、 面试
C、 选择
D、 录用
E、 评估
1、ABCD 2、BD 3、ABCD 4、AB 5、ACDE
6.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种( )。
A.工作行为
B.工作能力
C.工作态度
D.工作风格
7.领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
8.企业资源优势具有( ),企业要不断投入以保持和创新其优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和暂时性
9在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为( )。
A.①②③④⑤
B.③②①④⑤
C.③①④②⑤
D.④①③②⑤
10.( )又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化
6-10 ADBAA
相关推荐:
2011年人力资源管理师考试通关必备网络课程 | ||||||||||
二级保过班:精讲班+考题解析班+不过免费重学!赠送考点押题内部资料+教材+模拟试题(学费980元 原价1400元) 二级全程班:考试报名费+培训+评审+鉴定考核+证书等=1350元(原价1700元) 二级套餐:精讲班+冲刺班=950元 (原价1150元) 三级保过班:精讲班+考题解析班+不过免费重学!赠送考点押题内部资料+教材+模拟试题(学费650元 原价1000元) 三级全程班:考试报名+培训+评审+鉴定考核费+证书费等=950元(原价1250元) 三级套餐:精讲班+冲刺班=650元(原价800元) |
||||||||||
辅导课程 | 主讲 | 课时 | 精讲班 | 报名 | ||||||
人力资源师二级保过班 | 王全一 | 60 | 试听 | |||||||
人力资源师二级全程班 | 王全一 | 60 | 试听 | |||||||
人力资源师二级(基础技能论文)精讲班 | 王全一 | 60 | 试听 | |||||||
人力资源师二级冲刺班 | 王全一 | 15 | 试听 | |||||||
人力资源师二级基础知识 | 王全一 | 12 | 试听 | |||||||
人力资源师二级专业技能知识 | 王全一 | 46 | 试听 | |||||||
人力资源师三级保过班 | 于彩凤 | 60 | 试听 | |||||||
人力资源师三级全程班 | 于彩凤 | 60 | 试听 | |||||||
人力资源师三级(基础技能)精讲班 | 于彩凤 | 60 | 试听 | |||||||
人力资源师三级考题解析班 | 于彩凤 | 15 | 试听 | |||||||
人力资源师三级基础知识(三级) | 王全一 | 12 | 试听 | |||||||
力资源师三级专业技能知识 | 于彩凤 | 48 | 试听 | |||||||
论文指导 | 王全一 | 2 | 试听 | |||||||
更多课程>>> 更多介绍>>> 点击进入>>> |