2014年人力资源管理师考试三级模拟试题3

　　11.人力资源规划的总目标有( )。

　　A. 企业在适当时机，获得适当人员

　　B. 最大限度地开发和利用人力资源的潜力

　　C. 有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势

　　D. 实现人力资源的最佳配置

　　12.战略导向的KPI体系的意义体现在( )。

　　A.具有战略导向的牵引作用

　　B.是企业实施战略规划的重要工具

　　C.能够最大限度地激发员工的斗志

　　D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

　　E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

　　13.关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。

　　A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

　　B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

　　C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一

　　D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

　　E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

　　14.国外常见的教学计划设计程序模式包括( )。

　　A.肯昔的教学设计程序

　　B.罗斯的教学设计程序

　　C.迪克和凯里的教学设计程序

　　D.加涅和布里格斯的教学设计程序

　　E.加利福尼亚大学的教学设计程序

　　15.设计绩效考评标准时.应遵循的基本原则包括( )。

　　A.突出特点的原则

　　B.公平民主的原则

　　C.先进合理的服则

　　D.简洁扼要的原则

　　E.定量准确的原则

　　11-15 ABCD ABCDE BDE ABCDE ACDE

　　16、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )

　　A.成年人口观

　　B.在岗人员观

　　C.人员素质观

　　17、人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处

　　A.品性

　　B.态度

　　C.经验

　　D.能力

　　18、具有内耗性特征的资源是( )

　　A.自然资源

　　B.人力资源

　　C.矿产资源

　　19、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )

　　A.过程揭示论

　　B.目的揭示论

　　C.现象揭示论

　　D.综合揭示论

　　20、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )

　　A.内容上

　　B.观念上

　　C.工作程序上

　　16-20 A C B A B

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