2014年人力资源管理师考试三级模拟试题5

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　　1、人力资源管理科学化的基础是( )

　　A.工作评价

　　B.工作分析

　　C.岗位设计

　　2、适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )

　　A.决策表

　　B.语句描述

　　C.时间列形式

　　D.任务清单

　　3、工作分析中方法分析常用的方法是( )

　　A.关键事件技术

　　B.职能工作分析

　　C.问题分析

　　D.流程图

　　4、管理人员定员的方法是( )

　　A.设备定员法

　　B.效率定员法

　　C.职责定员法

　　5、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )

　　A.因素分解法

　　B.因素比较法

　　C.排序法

　　D.评分法

　　1-5 B A C C C

　　6、影响招聘的内部因素是( )

　　A.企事业组织形象

　　B.劳动力市场条件

　　C.法律的监控

　　7、招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )

　　A.管理游戏

　　B.公文处理

　　C.案例分析

　　8、甑选程序中不包括的是( )

　　A.填写申请表

　　B.职位安排

　　C.寻找候选人

　　9、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 。( )

　　A.岗前培训

　　B.在岗培训

　　C.离岗培训

　　D.业余自学

　　10、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )。

　　A.讲授法

　　B.研讨法

　　C.角色扮演法

　　D.案例分析法

　　6-10 A B B A B

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