2014年人力资源管理师考试三级模拟试题8

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　　1 单项选择题 工资制度 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(　B　)

　　A.有效劳动时间的长短

　　B.劳动所处的环境和条件的优劣

　　C.劳动者的技术业务水平的高低

　　D.劳动者的劳动成果的大小

　　2 单项选择题 工资制度 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的(　D　)

　　A.责任程度

　　B.劳动强度

　　C.劳动条件

　　D.劳动技能水平

　　3 单项选择题 工资制度 职务等级工资制属于(　B　)

　　A.组合工资

　　B.工作工资

　　C.能力工资

　　D.职能工资

　　4 单项选择题 工资制度 工资中的基本工资的分配是按( A )设定的。

　　A.需要律

　　B.浮动律

　　C.贡献律

　　D.平均律

　　5 单项选择题 计时工资与计件工资 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于(　A　)

　　A.计时工资

　　B.计件工资

　　C.奖金

　　D.津贴

　　6 单项选择题 计时工资与计件工资 计时计件混合工资即(　C　)

　　A.有限计件工资

　　B.金额计件工资

　　C.超额计件工资

　　D.间接计件工资

　　7 单项选择题 人员保护的内涵 在生产过程中，为了预防伤亡事故，保障职工人身安全和改善劳动条件所采取的各项技术措施即(　B　)

　　A.人员福利

　　B.安全生产技术

　　C.劳动卫生

　　D.专业技术

　　8 单项选择题 人员保护的内涵 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的(　D　 )

　　A.健康和福利

　　B.福利和安全

　　C.福利和卫生

　　D.安全和健康

　　9 单项选择题 人员保护的内涵 当前企业劳动保护所需经费来自(　B　)。

　　A.税前利润

　　B.税后利润中的生产发展基金

　　C.成本

　　D.管理费用

　　10 单项选择题 人员保护的内涵 在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的(　B　)。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.尊重需要

　　D.社交需要

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