文章责编：zhangyadan0411
看了本文的网友还看了学历| 高考 中考 考研 自考 成考 外语| 四六级 职称英语 商务英语 公共英语 资格| 公务员 报关员 银行 证券 司法 导游 教师 计算机| 等考 软考
工程|一建 二建 造价师 监理师 咨询师 安全师 结构师 估价师 造价员 会计| 会计证 会计职称 注会 经济师 税务师 医学| 卫生资格 医师 药师 [更多]
单项选择
1各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( A ).
(A)德尔菲预测技术
(B)回归分析方法
(C)劳动定额法
(D)转换比率法
2,狭义的人力资源规划实质上是( D ).
(A)企业人力资源开发规划 (B)企业人力资源制度改革规划
(C)企业组织变革与组织发展规划 (D)企业各类人员需求的补充规划
3,关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( C ).
(A)前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的
(B)组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的
(C)两者都有明确的组织目标
(D)非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
4,事业部制结构遵循的主要原则是( B ).
(A)集中决策,分散投资 (B)集中决策,分散经营
(C)组织结构服从战略 (D)以成果为中心
5,影响和制约组织结构的因素有( A ).
(A)信息沟通,技术特点,经营战略 (B)管理体制,企业规模,投资成本
(C)经营战略,投资成本,环境变化 (D)企业规模,人才结构,管理体制
6,某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( B ).
(A)50人 (B)100人
(C)150人 (D)200人
7,以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( B ).
(A)模拟分权制 (B)广义的职能制组织结构模式
(C)狭义的职能制组织结构模式 (D)事业部制
8,关于工作说明书的编写,错误的是( A ).
(A)使用语言应该具有较强的专业性
(B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
(C)对于基层员工工作的描述应更具体,详细
(D)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
9,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( D ).
(A)集体面试 (B)资历审核
(C)文件筐测验 (D)无领导小组讨论
10,相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(C ).
(A)培养员工的忠诚度 (B)促进团结,消除矛盾
(C)招聘到高质量人才 (D)激励员工,鼓舞士气
相关推荐：
2011年人力资源管理师考试通关必备网络课程  |
||||||||||
二级保过班：精讲班+考题解析班+不过免费重学！赠送考点押题内部资料+教材+模拟试题(学费980元 原价1400元)二级全程班：考试报名费+培训+评审+鉴定考核+证书等=1350元(原价1700元) 二级套餐：精讲班+冲刺班=950元 (原价1150元) 三级保过班：精讲班+考题解析班+不过免费重学！赠送考点押题内部资料+教材+模拟试题(学费650元 原价1000元) 三级全程班：考试报名+培训+评审+鉴定考核费+证书费等=950元(原价1250元) 三级套餐：精讲班+冲刺班=650元(原价800元) |
||||||||||
| 辅导课程 | 主讲 | 课时 | 精讲班 | 报名 | ||||||
| 人力资源师二级保过班 | 王全一 | 60 |  试听 |
 |
||||||
| 人力资源师二级全程班 | 王全一 | 60 | 试听 |
|
||||||
| 人力资源师二级(基础技能论文)精讲班 | 王全一 | 60 | 试听 |
|
||||||
| 人力资源师二级冲刺班 | 王全一 | 15 | 试听 |
|
||||||
| 人力资源师二级基础知识 | 王全一 | 12 | 试听 |
|
||||||
| 人力资源师二级专业技能知识 | 王全一 | 46 | 试听 |
|
||||||
| 人力资源师三级保过班 | 于彩凤 | 60 | 试听 |
|
||||||
| 人力资源师三级全程班 | 于彩凤 | 60 | 试听 |
|
||||||
| 人力资源师三级(基础技能)精讲班 | 于彩凤 | 60 | 试听 |
|
||||||
| 人力资源师三级考题解析班 | 于彩凤 | 15 | 试听 |
|
||||||
| 人力资源师三级基础知识（三级） | 王全一 | 12 | 试听 |
|
||||||
| 力资源师三级专业技能知识 | 于彩凤 | 48 | 试听 |
|
||||||
| 论文指导 | 王全一 | 2 | 试听 |
|
||||||
| 更多课程>>> 更多介绍>>> 点击进入>>> | ||||||||||
