2014年人力资源管理员考试练习题4

　　多项选择题某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时，应该考虑的因素包括(　　)。

　　A、决策在时间上及对各职能的影响

　　B、决策的有效性和连续性

　　C、决策者所具备的能力

　　D、决策的性质

　　E、领导者个人偏好

　　2、部门结构的选择一般应考虑的因素包括(　　)。

　　A、企业规模的大小

　　B、各部门工作的性质

　　C、企业成员的素质状况

　　D、企业的技术状况

　　E、企业所属的行业性质

　　3、我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是(　　)。

　　A、科层制

　　B、理想的行政组织体系

　　C、制度化管理

　　D、按部就班、脱离实际的管理体系

　　E、人性化管理

　　4、具体设置岗位时，应考虑(　　)。

　　A、岗位数目

　　B、岗位的有效配合

　　C、岗位间的协调

　　D、岗位劳动环境与强度

　　E、能否保证组织目标的实际

　　5、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是(　　)。

　　A、工资项目

　　B、涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

　　C、其他项目

　　D、员工住房基金

　　E、失业保险费

　　6、与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理具有的优点是(　　)。

　　A、个人与权力相分离

　　B、是理性精神的合理化的体现

　　C、既有统一指挥又有分权与民主管理

　　D、适合现代大型企业组织管理

　　E、增强了企业的灵活性2

　　7、人力资源规划的总目标有(　　)。

　　A、有效的员工激励

　　B、保持智力资本竞争的优势

　　C、实现人力资源的最佳配置

　　D、企业在适当时机，获得适当人员

　　E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力

　　8、岗位职责分析的项目有(　　)。

　　A、资金、设备、仪器、仪表的使用、保管

　　B、与他人的分工、协作，安全生产

　　C、完成工作的数量、质量及劳动效率

　　D、维护企业信誉、市场开发、质量检验

　　E、劳动强度和劳动环境的分析

　　9、在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有(　　)。

　　A、企业的业务或产量

　　B、人员的流动率

　　C、提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策

　　D、生产技术水平或管理方式的变化

　　E、财务资源对人力需求的约束

　　10、回归分析法(　　)。

　　A、是人力资源需求预测方法

　　B、是人力资源供给预测方法

　　C、又称为转换比率法

　　D、对历史数据的要求比较高

　　E、属于专家预测法

　　11、工作地组织应抓好以下哪些方面的工作( )。

　　A、合理的装备和布置工作地

　　B、合理调配工作地的资金

　　C、保持工作地的工作秩序

　　D、组织好工作地的供应服务工作

　　E、保持工作地的良好环境

　　12、岗位分析信息收集的对象主要有( )。

　　A、顾客

　　B、任职者

　　C、任职者的直接主管

　　D、最高管理层

　　E、岗位分析人员

　　13、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。

　　A、多样化

　　B、任务的整体性

　　C、任务的意义

　　D、自主权

　　E、任务的重要性

　　14、使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有( )。

　　A、费时费力

　　B、需要被调查人有一定的文化程度

　　C、很难设计一套适用所有工作的调查表

　　D、增加被调查人的紧张E、它的结果并不是完整的可比性资料

　　15、岗位调查的目的是( )。

　　A、为进行岗位分析提供资料

　　B、为改进工作岗位提供信息

　　C、为制定各种人事文件提供资料

　　D、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据

　　E、收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述

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