2014年人力资源管理员考试练习题6

　　1、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是(　　)。

　　A、企业自主择人

　　B、企业和劳动者的选择一致

　　C、劳动者自主择业

　　D、企业自主择人和劳动者自主择业

　　2、某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为(　　)。

　　A、对比效应

　　B、首因效应

　　C、晕轮效应

　　D、近因效应

　　3、对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是(　　)。

　　A、使企业不断提高效益，增强吸引力

　　B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

　　C、使企业改善自身形象

　　D、使劳动者身体强健

　　4、在人员招聘工作中必须遵循的原则是(　　)。

　　A、效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则

　　B、效率优先原则，双向选择原则

　　C、效率优先原则，公平、公开、竞争原则

　　D、遵循国家法令法规和政策的原则

　　5、A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是(　　)。

　　A、收集A公司的招聘策略和方法

　　B、多刊登招聘广告

　　C、辞退主持招聘工作的人力资源总监

　　D、检讨公司招聘策略

　　6、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于(　　)。

　　A、培养员工的忠诚度

　　B、促进团结、消除矛盾

　　C、招聘到高质量人才

　　D、激励员工、鼓舞士气

　　7、某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是(　　)。

　　A、直接观察法

　　B、阶段观察法

　　C、工作表演法

　　D、观察法

　　8、通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、(　　)等优点。

　　A、效果明显

　　B、报名者多

　　C、费用低廉

　　D、费用昂贵

　　9、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有(　　)、员工推荐和“猎头公司”代招。

　　A、主页招聘

　　B、聊天发掘人才

　　C、网上招聘

　　D、校园招聘

　　10、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为(　　)。

　　A、应聘简历和应聘表格

　　B、应聘简历和应聘申请表

　　C、主观材料和客观材料

　　D、学历证明和工作简历

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