文章责编：zhangyadan0411
看了本文的网友还看了学历| 高考 中考 考研 自考 成考 外语| 四六级 职称英语 商务英语 公共英语 资格| 公务员 报关员 银行 证券 司法 导游 教师 计算机| 等考 软考
工程|一建 二建 造价师 监理师 咨询师 安全师 结构师 估价师 造价员 会计| 会计证 会计职称 注会 经济师 税务师 医学| 卫生资格 医师 药师 [更多]
61、关于计量模型分析法，说法正确的是( )。
(A)属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
(B)用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
(c)它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
(D)首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素
62、用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是( )。
(A)现行定额 (B)计划定额
(C)不变定额 (D)设计定额
63、某企业中层管理人员的接任计划如下图，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是 ( )。
(A)9人，5人 (B)9人，7人
(C)19人，2人 (D)19人，7人
64、组织人事规划不包括( )。
(A)员工开发规划 (B)组织结构调整变革计划
(C)劳动定员定额计划 (D)劳动组织调整发展计划
65、对情景模拟方法理解错误的是( )。
(A)它将应聘者置于某种模拟环境中
(B)评价者事先必须接受专门的培训
(C)它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
(D)评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
66、在下列人才测评方法中，了解成就动机方面最有效的方法是( )。
(A)兴趣测试 (B)文件筐测验
(C)图片投射 (D)职业人格测试
67、( )属于对比效应。
(A)应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分
(B)前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高
(C)从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象
(D)必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位
68、在正式面试阶段，面试考官( )。
(A)应密切注意应聘人员的行为和反应
(B)在面试过程中应保持严肃认真的气氛
(c)要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
(D)在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
69、照顾特殊群体就业政策中所指的特殊群体不包括( )。
(A)妇女 (B)残疾人
(C)义务兵 (D)未满16周岁的未成年人
70、以下说法错误的是( )。
(A)招聘总成本=直接成本+间接费用
(B)工作规范与工作说明书在内容上可以出现重叠
(C)培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
(D)在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级要在薪酬结构设计之后进行
相关推荐：
