2014高级人力资源管理师考试练习题4

　　11、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括( a )。

　　A.吸引策略

　　B.廉价竞争策略

　　C.优质产品策略

　　D.创新产品策略

　　12、一个成功的业绩卓越的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起(a)指挥的重任。

　　A.战略

　　B.战术

　　C.生产

　　D.变革

　　13、以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( b )。

　　A.人力资源战略规划的设计与形成

　　B.对战略实施的全过程进行监控

　　C.战略规划的实施

　　D.战略规划的评价与控制

　　14、在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括( b )。P33

　　A.国际人才竞争，优胜劣汰

　　B.竞争意识不强，会计信息失真

　　C.国际竞争风险

　　D.知识爆炸，信息爆炸

　　15、在SWOT会计人才竞争战略中，ST战略不包括( a )。

　　A.改善知识结构，改革考试制度

　　B.以会计为中心的管理模式

　　C.增强企业核心竞争力

　　D.充分发挥CFO作用

　　16、在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写"CFO"代表中文的( d )。

　　A.创造型、符合型注册会计师(CPA)

　　B.注册经济会计师

　　C.注册管理会计师(CMA)

　　D.财务总监

　　17、企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略(c)进行有效管理。

　　A.有计划的

　　B.有目的

　　C.实施

　　D.实行

　　18、监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括(c)等。P34

　　A.岗位员工的适合度

　　B.岗位人员配置与人员接替的及时率

　　C.员工的工作满意度

　　D.岗位工作的负荷率

　　19、建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、(c)或面谈等方式掌握实际情况。P34

　　A.测试法

　　B.评估法

　　C.问卷

　　D.调查

　　20、现代企业的生存与发展过程，实际上是“(b)”循环。

　　A.制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略

　　B.制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略

　　C.制定战略一实行战略一实现战略目标一制定新战略

　　D.制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略

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