2014高级人力资源管理师考试练习题5

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　　1、企业所有的人力资源管理活动包括( abcde )。

　　A.人员的甄选

　　B.人员调配

　　C.人员晋升

　　D.员工培训考评

　　E.员工薪酬福利

　　2、人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括( acd )。P23

　　A.注重长期目标

　　B.注重中短期目标

　　C.重视行为与成果

　　D.以小组为主

　　E.注重短期目标

　　3、人力资源战略规划的企业外部环境包括( abde)。

　　A.本行业发展状况与趋势

　　B.劳动力市场的发展情况

　　C.劳动力的市场平衡情况

　　D.国家劳动人事法律规章

　　E.工会组织健全完善程度

　　4、人力资源战略中企业内在条件包括(bcde)。

　　A.企业在市场上竞争策略的定位

　　B.企业竞争策略的定位

　　C.企业文化建设的情况

　　D.生产技术条件与装备

　　E.企业资本与财务实力

　　5、影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是(abcde)。

　　A.劳动力参与率

　　B.人口平均寿命

　　C.工作时间长度

　　D.国家经济发展水平

　　E.产业结构的调整

　　6、企业劳动力的补充来源是(be)。

　　A.外部劳动力供给量

　　B.外部劳动力市场

　　C.外部劳动力供给水平

　　D.内部劳动力相互调整

　　E.企业内在劳动力市场

　　7、工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括(abcde)等。

　　A.劳动合同的签订

　　B.劳动关系的建立和调整

　　C.工资谈判与集体协商

　　D.劳动争议的处理

　　E.职工工资福利和保险

　　8、昆恩划分企业文化的依据是企业的(abcd)。

　　A.内向性

　　B.外向性

　　C.灵活性

　　D.稳定性

　　E.无固定型

　　9、昆恩将企业文化划分为(abcd)四种类型。

　　A.家族式企业文化

　　B.发展式企业文化

　　C.市场式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　E.宽松式企业文化

　　10、企业文化的最内层包括(abce)。

　　A.行为规范

　　B.价值观念

　　C.群体意识

　　D.组织意识

　　E.员工素质

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