2014年人力资源管理师考试模拟试题3

　　1、(　　)具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

　　(A)人力资源供求平衡

　　(B)人力资源供大于求

　　(C)人力资源供不应求

　　(D)人力资源供求失衡

　　标准答案： b

　　2、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了(　　)原理。

　　(A)个体差异

　　(B).工作差异

　　(C)环境差异

　　(D)人岗匹配

　　标准答案： a

　　3、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于(　　)素质测评。

　　(A)考核性

　　(B)诊断性

　　(C)开发性

　　(D)选拔性

　　标准答案： d

　　4、(　　)就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定.

　　(A)标度

　　(B)误差

　　(C)标准

　　(D)标准差

　　标准答案： a

　　5、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是(　　).

　　(A)晕轮效应

　　(B)感情效应

　　(C)近因效应

　　(D)首因效应

　　标准答案： a

　　6、一般情况下.差异量数越小.集中量数的代表性就越(　　)

　　(A)大

　　(B)无关

　　(C)小

　　(D)不确定

　　标准答案： a

　　7、无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个

　　(A)排序型题目

　　(B)开放式题目

　　(C)资源争夺型题目

　　(D)两难式题

　　标准答案： d

　　8、合格的面试考官不应该有的行为是(　　)

　　(A)尽量创造和谐的氛围

　　(B)面试过程察言观色

　　(C)面试前做好充分的准备

　　(D)认真倾听.适当发表结论性意见

　　标准答案： d

　　9、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的(　　)

　　(A)背景性问题

　　(B)知识性问题

　　(C)思维性问题

　　(D)压力性问题

　　标准答案： c

　　10、(　　)具有生动的人际互动效应。

　　(A)公文筐测试

　　(B)非结构化面试

　　(C)结构化面试

　　(D)无领导小组讨论

　　标准答案： d

　　11、以(　　)为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

　　A)成果

　　(B)工作

　　(C)关系

　　(D)人员

　　标准答案： a

　　12、从内容上讲.狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和(　　)。

　　(A)职业生涯规划

　　(B)人员培训计划

　　(C)薪酬福利计划

　　(D)人员配备计划

　　标准答案： d

　　13、(　　)是人员规划活动的落脚点和归宿。

　　(A)人力资源供求协调平衡

　　(B)人力资源的需求预测问题

　　(C)人力资源的供给预测问题

　　(D)人力资源的系统设计问题

　　标准答案： a

　　14、下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是(　　)。

　　(A)德尔菲法

　　(B)趋势外推法

　　(C)马尔可夫分析法

　　(D)人员比率法

　　标准答案： a

　　15、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为(　　)。

　　(A)60

　　(B)100

　　(C)160

　　(D)200

　　标准答案： b

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