2014年人力资源管理师考试模拟试题4

　　1、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用(　　)。

　　(A)属于直接培训成本

　　(B)不计入培训成本

　　(C)属于间接培训成本

　　(D)不能确定属于哪种培训成本

　　标准答案： a

　　2、(　　)以特定的行为术语作出表述如“掌握”、“了解”和“应用”

　　(A)课程目标

　　(B)课程内容

　　(C)课程评价

　　(D)课程范围

　　标准答案： a

　　3、在企业发展的(　　)应集中力量建设企业文化。

　　(A)衰退期

　　(B)发展期

　　(C)成熟期

　　(D)创业初期

　　标准答案： b

　　4、对于需要定期开发的培训项目，企业一般(　　)。

　　(A)聘请本专业的专家

　　(B)聘请专职培训师

　　(C)从内部开发教师资源

　　(D)从大中专院校聘请讲师

　　标准答案： c

　　5、　(　　)承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制

　　(A)高层瞥理人员

　　(B)中层管理人员

　　(C)基层管理人员

　　(D)一线管理人员

　　标准答案： b

　　6、(　　)不属于培训中评估的作用。

　　(A)保证培训活动按照计划进行

　　(B)培训执行情况的反馈

　　(C)找出培训的不足，总结教训

　　(D)保证培训效果测定的精确性

　　标准答案： a

　　7、(　　)是第一级评估，它易于进行是最基本、最普遍的评估方式.

　　(A)反应评估

　　(B)学习评估

　　(C)行为评估

　　(D)结果评估

　　标准答案： a

　　8、(　　)不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

　　(A)成本节约

　　(B)产量增加

　　(C)废品减少

　　(D)态度转变

　　标准答案： d

　　9、某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本.这种培训成果属于(　　)

　　(A)认知成果

　　(B)技能成果

　　(C)情感成果

　　(D)绩效成果

　　标准答案： d

　　10、(　　)不属于行为导向型考评方法。

　　(A)强制分配法

　　(B)强迫选择法

　　(C)成对比较法

　　(D)直接指标法

　　标准答案： d

　　11、(　　)比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家

　　(A)成绩记录法

　　(B)短文法

　　(C)劳动定额法

　　(D)排列法

　　标准答案： a

　　12、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励：②设定目标;③控制。正确顺序为(　　)

　　(A)③①②

　　(B)①②③

　　(C)③②①

　　(D)②③①

　　标准答案： d

　　13、(　　)不是由考评者的主观性带来的。

　　(A)晕轮误差

　　(B)自我中心效应

　　(C)分布误差

　　(D)评价标准误差考试用书

　　标准答案： d

　　14、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整.其正确顺序是(　　).

　　(A)②③①④

　　(B)③①②④

　　(C)②①③④

　　(D)①②③④

　　标准答案： c

　　15、　对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用(　　)

　　(A)简单相加法

　　(B)系数相乘法

　　(C)百分比系数法

　　(D)几何平均法

　　标准答案： d

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