2014年人力资源管理师考试模拟试题5

　　1、(　　)表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

　　(A)职组

　　(B)职门

　　(C)岗级

　　(D)岗等

　　标准答案： d

　　2、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是(　　)

　　(A)②③①

　　(B)③②①

　　(C)②①③

　　(D)③①②

　　标准答案： c

　　3、以下不属于岗位工资制的是(　　)。

　　(A)一岗一薪制

　　(B)J技术工资制

　　(C)一岗多薪制

　　(D)薪点工资制

　　标准答案： b

　　4、关于绩效工资说法错误的是(　　)。

　　(A)佣金制不属于绩教工资形式

　　(B)绩效工资过于强调个人的绩效

　　(C)计件工资制属于绩效工资形式

　　(D)绩效工资制的基础缺乏公平性

　　标准答案： a

　　5、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(　　)，

　　(A)完善的职业生涯管理制度

　　(B)明确的经营者业绩考核指标体系

　　(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

　　(D)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制

　　标准答案： a

　　6、薪酬水平一般的企业应注意(　　)点处的薪酬水平。

　　(A)25%

　　(B)50%

　　(C)75%

　　(D)90%

　　标准答案： b

　　7、经营者年薪制的构成一般不包括

　　(A)可变工资

　　(B)浮动工资

　　(C)提成工资

　　(D)固定工资

　　标准答案： c

　　8、劳动者一方当事人在(　　)以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序

　　(A)10人

　　(B)20人

　　(C)30人

　　(D)50人

　　标准答案： c

　　9、　劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起(　　)

　　(A)事实劳动关系

　　(B)劳动派遣关系

　　(C)形式劳动关系

　　(D)民事法律关系

　　标准答案： d

　　10、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构(　　).

　　(A)应负有担保责任

　　(B)应该代为支付

　　(C)应负有刑事责任

　　(D)没有任何责任

　　标准答案： a

　　11、关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和(　　)

　　(A)时间指标

　　(B)时限指标

　　(C)利润指标

　　(D)收益率指标

　　标准答案： b

　　12、在设定关键绩效指标时，(　　)不适合用来解决工作产出项目过多的问题

　　(A)设置更为全面的指标体系

　　(B)比较产出结果对组织的贡献率

　　(C)删除与工作目标不符合的产出项目

　　(D)合井同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

　　标准答案： c

　　13、在360度考评中，主观性最强的维度是(　　)

　　(A)上级评价

　　(B)同级评价

　　(C)下级评价

　　(D)自我评价

　　标准答案： d

　　14、(　　)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

　　(A)薪酬的市场调查

　　(B)岗位分析与评价

　　(C)缋效考评的实施

　　(D)岗位调查与分类

　　标准答案： b

　　15、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用(　　)

　　(A)企业之间相互调查

　　(B)问卷调查法

　　(C)采集杜会公开信息

　　(D)委托中介机构进行调查

　　标准答案： b

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