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人力资源管理考试

2014助理人力资源管理师《基础知识》练习题1

来源:考试吧 2014-1-11 15:47:26 考试吧:中国教育培训第一门户 模拟考场
考试吧为大家推荐2014助理人力资源管理师《基础知识》练习题,希望大家取得好成绩!

  11、 在投入期不适宜采取的营销策略是(  )。

  A.快速掠取策略

  B.缓慢渗透策略

  C.快速渗透策略

  D.公益宣传策略

  12、 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(  )。

  A.感情承诺

  B.继续承诺

  C.规范承诺

  D.口头承诺

  13、 ( )包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

  A.知觉

  B.内因

  C.外因

  D.归因

  14、 按要素类别分配社会总产品或收人称为(  )收入分配。

  A.要素性

  B.功能性

  C.结构性

  D.成本性

  15、 ( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

  A.法律渊源

  B.劳动法

  C.劳动合同

  D.劳动关系

  16、 消费者市场是指所有为了(  )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

  A.家庭消费

  B.政府购买

  C.个人消费

  D.产业消费

  17、 劳动法的基本原则的特点不包括(  )。

  A.指导性

  B.权威性

  C.稳定性

  D.合理性

  18、 ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

  A.认知

  B.态度

  C.智慧

  D.感觉

  19、 (  )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

  A.劳动合同关系

  B.劳动行政法律关系

  C.劳动法律渊源

  D.劳动服务法律关系

  20、 ( )又称为“华德决策准则”。

  A.悲观决策标准

  B.乐观系数决策标准

  C.中庸决策标准

  D.最小后悔决策标准

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