2014助理人力资源管理师《基础知识》练习题2

　　21、 第一个对学习中的强化做出理论分析的是(　　)。

　　A.弗洛姆

　　B.莱文泽尔

　　C.爱德华·桑代克

　　D.赫兹伯格

　　22、 以下关于就业的说法，不正确的是(　　)。

　　A.就业主体必须有劳动能力

　　B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

　　C.就业主体的所得不能是经济收入

　　D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

　　23、 在管理体制上，现代人力资源管理属于(　　)。

　　A.主动开发型

　　B.以事为中心

　　C.被动反应型

　　D.以人为中心

　　24、 (　)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

　　A.归因

　　B.内因

　　C.外因

　　D.知觉

　　25、 (　　)不属于人力资源创新能力运营体系。

　　A.创新能力开发体系

　　B.创新能力激励体系

　　C.创新能力结构体系

　　D.创新能力配置体系

　　26、 劳动法的基本原则直接决定了(　)的性质。

　　A.劳动法律事实

　　B.劳动法律制度

　　C.劳动法律事件

　　D.劳动法律关系

　　27、 企业资源优势具有(　)的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

　　A.绝对性和时间性

　　B.相对性和时间性

　　C.绝对性和持久性

　　D.相对性和持久性

　　28、 (　　)是造成非正常失业的主要原因。

　　A.劳动生产率提高

　　B.气候的变化

　　C.市场经济的动态性

　　D.总需求不足

　　29、 顾客力量分析不包括(　　)。

　　A.顾客消费承受能力

　　B.市场商品消费结构分析

　　C.顾客购买动机分析

　　D.企业产品消费群体分析

　　30、 员工自我保护机制的特点不包括(　)。

　　A.大多数为满足个人需求

　　B.它是一种动态表现

　　C.压力会使员工做出不同程度的反应

　　D.增强了自主自立性

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