2014年人力资源管理师考试试题及答案2

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　　1、 在Excel 中，要输入公式，那么首先需要输入的是( B )。

　　A、 全角等号

　　B、 半角等号

　　C、 *号

　　D、 %号

　　2、 意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取( A )写法。

　　A、 条文式

　　B、 便函式

　　C、 条例式

　　D、 总结式

　　3、 以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方

　　法称之为( B )。

　　A、 归纳法

　　B、 演绎法

　　C、 类比法

　　D、 比较法

　　4、 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是( C )颁布实施的。

　　A、 1990 年

　　B、 1992 年

　　C、 1994 年

　　D、 1996 年

　　5、 《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体

　　健康的条件下，每个月不得超过( B )小时。

　　A、 32

　　B、 36

　　C、 40

　　D、 44

　　6、 一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即( C )。

　　A、 企业内部资料和外部资料

　　B、 组织资料和员工资料

　　C、 原始资料和次级资料

　　D、 历史资料和现状资料

　　7、 信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于

　　我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的( D )要求。

　　A、 系统性

　　B、 效益性

　　C、 适用性

　　D、 经济性

　　8、 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协

　　作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的( B )。

　　A、 体

　　B、 制

　　C、 机

　　D、 治

　　9、 如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有( A )。

　　A、 调查表、座谈、现场考察

　　B、 常规工作分析、典型工作分析

　　C、 调查表、常规工作分析、典型工作分析

　　D、 座谈、现场考察、典型工作分析

　　以上26-29 题共四分，为人力资源规划内容

　　10、 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训

　　来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是( A )：

　　A、 效率优先原则

　　B、 双向选择原则

　　C、 公平公正原则

　　D、 确保质量原则

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