文章责编：zhangyadan0411
看了本文的网友还看了学历| 高考 中考 考研 自考 成考 外语| 四六级 职称英语 商务英语 公共英语 资格| 公务员 报关员 银行 证券 司法 导游 教师 计算机| 等考 软考
工程|一建 二建 造价师 监理师 咨询师 安全师 结构师 估价师 造价员 会计| 会计证 会计职称 注会 经济师 税务师 医学| 卫生资格 医师 药师 [更多]
11、 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方
法，其中最为著名的有两种，即( B )。
A、 FAQ 法和JIT 法
B、 PAQ 法和FJA 法
C、 ERP 法和LP 法
D、 KPI 法和FJA 法
12、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做( C )。
A、 Talent Hunter
B、 Hunting Company
C、 Head Hunter
D、 Management Hunter
13、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力
的测试一般包括两个层次，即( D )：
A、 思维能力和应用能力
B、 知识能力和动手能力
C、 知识能力和举一反三能力
D、 一般知识能力和专业知识能力
14、 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( B )。
A、 获得更多有关应聘人员的信息
B、 尽快确认自己对应聘人员的判断
C、 了解应聘人员的职业道德
D、 了解应聘人员的工作技能
15、 情景模拟测试法至少有两个优点，即( B )：
A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用
B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用
C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率
D、多角度观察和全面了解
16、 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业
能力测试和( D )：
A、 敏捷性测试
B、 思维反映能力测试
C、 心理承受能力测试
D、 心里运动机能测试
17、 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的
因素，另外还有( B )：
A、 战略的因素
B、 社会的因素
C、 企业竞争力的因素
D、 企业员工队伍素质的因素
18、 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括
完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( B )等四个方面。
A、 培训成绩的衡量标准
B、 以能力和业绩为导向的分配原则
C、 明确的培训评估标准
D、 合适的培训条件
19、 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜
太多，一般为( D )：
A、 2-4 人
B、 4-6 人
C、 6-8 人
D、 8-12 人
20、 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( B )。
A、 可行性原则
B、 反馈原则
C、 制度化原则
D、 实用性原则
相关推荐：
