2014年人力资源管理师考试试题及答案4

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　　多选题：

　　1、 培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即( BCDE )：

　　A、 培训课程本身的评估

　　B、 培训前对培训效果得跟综和反馈

　　C、 培训中对培训效果的跟踪和反馈

　　D、 培训效果评估

　　E、 培训效率评估

　　2、 科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即( AD )等。

　　A、 确定工作要项

　　B、 确定考核办法

　　C、 确的考核人员

　　D、 确定绩效标准

　　E、 确定考核系统

　　以上2 题共一分为考核与评价内容

　　3、 我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了( ABCE )等。

　　A、 确保薪酬水平具有竞争力

　　B、 激励和保留员工

　　C、 使得公司利益和员工利益共同发展

　　D、 符合企业发展战略

　　E、 合理控制成本

　　4、 岗位评价的工作程序是( ABCE )：

　　A、 制定岗位说明书

　　B、 确定基准岗位，并进行岗位评价

　　C、 确定薪酬评价方法

　　D、 检验薪酬评价方法的科学性

　　E、 根据岗位评价方法对岗位进行评价

　　5、 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是( ACDE )。

　　A、 确定要评价的岗位，搜集岗位信息

　　B、 确定基准岗位

　　C、 选择并界定薪酬要素

　　D、 确定要素等级

　　E、 确定要素的相对价值

　　6、 如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有( ABCD )：

　　A、 奖励性调整

　　B、 生活指数调整

　　C、 工龄工资调整

　　D、 特殊调整

　　E、 经营性调整

　　7、 按照我国劳动法的规定，社会福利包括( ABCDE )：

　　A、 公共设施

　　B、 财政补贴

　　C、 居民住房

　　D、 生活补贴

　　E、 集体福利

　　8、 下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额( CE )：

　　A、 没有住房

　　B、 失业

　　C、 离休退休

　　D、 为朋友购买住房

　　E、 自建住房

　　9、 草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：( BDE )等。

　　A、 劳动合同必须经过鉴定

　　B、 使用政府推荐的劳动合同示范文本

　　C、 劳动合同符合企业利益的需求

　　D、 劳动合同的法定条款不可或缺

　　E、 劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾

　　10、 订立集体劳动合同必须遵循以下的原则( ABCD )：

　　A、 内容合法原则

　　B、 平等合作原则

　　C、 兼顾劳资双方利益的原则

　　D、 维护正常生产工作秩序原则

　　E、 符合地方劳动力市场供需原则

　　判断正误

　　以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述，如果正确，请您选择A，如果错误，请您选择

　　B，并在答题卡上涂黑相应的方框。

　　1、 以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。B

　　F、 正确 B、错误

　　以上第1 题为职业道德题目

　　2、 岗位分析的结果是岗位说明书。B

　　A、 正确 B、错误

　　以上第2 题为人力资源规划题目

　　3、 功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。B

　　A、 正确 B、错误

　　以上第3 题为招聘与配置题目

　　4、 员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。B

　　A、 正确 B、错误

　　5、 招聘活动可以不经过评估。A

　　A、 正确 B、错误

　　以上第4-5 题为培训与开发题目

　　6、 制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。A

　　A、 正确 B、错误

　　以上第6 题为考核与评价题目

　　7、 调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。B

　　A、 正确 B、错误

　　8、 国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。B

　　A、 正确 B、错误

　　9、 硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业

　　的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。A

　　A、 正确 B、错误

　　10、 新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。B

　　A、 正确 B、错误

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