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人力资源管理考试
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2014年人力资源管理师考试强化模拟试题2

来源:考试吧 2014-1-17 15:07:25 考试吧:中国教育培训第一门户 模拟考场
考试吧为大家推荐2014年人力资源管理师考试强化模拟试题,希望大家取得好成绩!

  题目8:局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。

  (A)改良式

  (B)渐进式

  (C)计划式

  (D)爆破式

  正确答案:a

  解  析:此题属于常规性题目。

  “改良式变革。即日常的小改小革,修修补补。如局部改变某个科室的职能,新设一个职位等,这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要,局部变革,阻力较小。”

  题型: 单选题

  分数(设置/实际): (1/0.61)

  题目9:以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

  (A)现实人力资源预测

  (B)未来人力资源需求预测

  (C)现实人力资源需求预测

  (D)未来流失人力资源预测分析

  正确答案:c

  解  析:此题属于常规性题目。

  “人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。”

  题型: 单选题

  分数(设置/实际): (1/0.61)

  题目10:以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

  (A)灰色预测模型法

  (B)转换比率法

  (C)马尔可夫分析法

  (D)经验预测法

  正确答案:d

  解  析:此题属于常规性题目。

  选项D为定性预测方法

  题目11:以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

  (A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

  (B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

  (C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

  (D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

  正确答案:b

  解  析:此题属于常规性题目。

  “这种方法既可用于企业整体人力资源需求量预测,也可用来预测部门人力资源需求,它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况,适合于对人力需求的长期趋势预测。”因此 A、D正确。

  “需要指出的是,这种预测方法存在着两个缺陷:一是进行估计时需要对计划期的业务增长量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计;二是这种预测方法只考虑了员工需求的总量,没有说明其中不同类别员工需求的差异。”因此C正确。

  “需要指出的是,转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。”因此B错。

  题目12:对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为( )。

  (A)一次量化

  (B)二次量化

  (C)类别量化

  (D)模糊量化

  正确答案:a

  解  析:此题属于概念理解常规性题目。

  “一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。例如,违纪次数、出勤频数、身高、体重、产品数量等等。”

  题目13:形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。

  (A)量词式标度

  (B)数量式标度

  (C)定义式标度

  (D)等级式标度

  正确答案:d

  解  析:此题属于概念理解常规性题目。

  “等级式标度。这种标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等。”

  题目14:以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。

  (A)身体素质

  (B)婚姻状况

  (C)工作经验

  (D)性别年龄

  正确答案:a

  解  析:此题属于常规性题目。

  “结构性要素包括:1)身体素质2)心理素质”

  题目15:测评学习能力的最简单有效的方法是( )。

  (A)心理测验

  (B)品德测验

  (C)投射技术

  (D)情境测验

  正确答案:a

  解  析:此题属于常规性题目。

  “对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。”

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